[连载] 在职场中被打压的五个真相之(一)

今天开始，我会连续给粉丝们讲讲在职场中经常被打压的五个真相，这种真相尤其是对初入职场的新人来说，在职场中对你的人生职业生涯比你想象的危害系数大很多。一定要先学会甄别，再学会提高警惕。

先来说第一个真相：在职场中如果被打压，往往是四套组合拳。

第一套拳法是在语言上：

有两种情况，要么不闻不问，要么总是爱挑问题、挑刺，从来不会表扬或鼓励。

一个领导要打压一个员工，大概率对这个员工的一切表现熟视无睹，无论员工干好干坏，都不会得到领导的认可和关注，更不可能得到领导的表扬和鼓励，反而在一些很重要的场合，比如说全单位职工大会上，会公开点名批评，当着所有人的面抖出平日里收集的黑材料，领导要达到的目的就是，不仅自己对打压对象孤立、压制，同时也让其他所有同事对其孤立、压制，让他生活在极大的舆论压力下慢慢边缘化，自行淘汰。

第二套拳法是在经济上：

领导要打压一个员工，在经济上就不会给这个员工任何好处，甚至是本来就该员工得到的经济待遇，也会因为一些小小的瑕疵给予扣除，员工稍微犯了一点错误，就会直接进行经济处罚，没有任何商量的余地。至于其他灰色的利益，被打压的员工更不可能会得到一分一毫。

第三套拳法是在地位上：

既然是被打压，那么在地位上自然会有相应的踩踏，具体的踩踏表现有3类：

第1类、如果被打压的员工有职务，那就明升暗降；

第2类、找个理由将他打回原形，让他从底层重新开始；

第3类、给被打压者配备一个掣肘的、监控他的副手，让他干也不是，不干也不是，十分不爽，但又不好发火。

这些都属于被打压的征兆，这也是领导权力操纵，整人压人的一些常规手段。

第四套拳法是在前途上：

被打压的员工，就不要再去想，前途那一回事儿了，不被搞下课、搞失业，能够勉强生存下去就烧高香了，被打压的人，不要在本单位对自己的前途存在任何幻想了，如果真的存在幻想，在被打压期间依然卖力表现的人，要么是有更大的野心图谋，要么就是幼稚的傻子。

下一期讲解在职场中被打压的五个真相之(二)，欢迎持续关注哦。

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