【尚优公考】2023蚌埠事业单位、国有企业人才引进面试真题预测：“创新人才政策”

政府计划实施一项创新人才的相关政策，请问你会怎么做好前期的调研工 作？

【思路引导】

    调研类型题目，抓住题目中“创新人才政策”字眼，锁定调研的核心目的是为 了吸引人才，从而确定调研对象政府、企业、高校科研培训基地，社会人才等多方 面，通过调研方式+调研对象+调研内容的句式，完成作答。

【题目解析】

     准备答题：各位考官，我会这样开展此次调研工作 

一、通过网络查阅、电话咨询、发送邮件等多种方式，向其他已经推行此项政 3 策的地区汲取调研经验，例如调研的方向、内容，所遇到的问题进行详细记录，从 而确定从本地需求与人才需求两方面作为此次调研的突破点。同时向领导请示，组 成调研小组，明确分工，高效的开展此次调研工作。（有很多同学都说，计划组织 类型，特别容易套路，是的，确实如此，但是，如何能够不套路？就是要在题目的 细节上要下功夫，要扣题。）

二、针对本市重点企业、产业园区，以及聚焦“高精尖缺”、“人工智能”等重 点创新型领域的企业，以分组实地走访、召开网络视频会议等方式，向企业的负责 人详细了解一下，目前急需哪些方面的创新类型人才，例如技术类型还是管理类型， 以及此类人才的大体待遇、福利，对于这些要做好详细的汇总工作。（从本市的角 度，开展调研）

三、与本地高等院校、科研人才培训基地联合举办创新人才交流会，详细了解 人才关于本市教育、户籍、住房、薪资等方面的需求。与此同时，也会在本地官网 开通创新人才互动专栏，从人才所向往的地区、对本地的发展意见、生活方面的需 求等多方面进行全面了解。（从人才的角度）

四、邀请领导、专家、企业负责人参加求贤研讨会，就人才专业、年龄、工作 经验等标准（研讨的内容）进行讨论，同时结合人才需求，提出吸引人才的相关意 见。 

最后，把所调研的内容，分门别类进行汇总，并重点标注出人才最为集中的建 议，以及本市企业所需人才的分类、从而形成一份针对性强、内容清晰的调研报告 上报领导，为我市下一步广聚天下英才打下坚实的基础。考生答题完毕