2020年广发银行校园招聘公告解读

今天是对2020年广发银行校园招聘出的公告来做一个解读，有需要的小伙伴仔细阅读以下内容。

解读主要是三个方面来进行的，首先是怎么报，也就是广发银行招考的要求；第二个是怎么考，整个招聘的流程；以及第三个就是认识广发银行，给大家介绍一下广发银行大体的情况。

第一个部分：怎么报——招考要求

一、招聘流程

1.网络申请

今年网申的地址和去年不一样，今年广发银行是和中国人寿一起招聘的，因为中国人寿是广发银行最大的股东。

那么小伙伴可能在广发银行官网上，就找不到招聘信息，那么大家可以在时代顾邦教育看到有报名入口，然后点击进去。

2.志愿填报

每个人可以申请两个职位，所以大家可以根据自己的情况进行选择。如果条件符合，可以去申请总行；也可以根据自己的家庭所在地来选择，那么今年广发银行这个招聘的人数也是挺多的。

3.确认信息

网申的资料填写好之后，首先一定要保证你的基本信息一定是准确和完整的。

那么在填写的过程中呢，建议大家可以先把简历写好，之后再上传，那么这样的话，你就不至于因为断网或者怎么样，前面写的东西都没有了。因为广发银行是可以提前把简历先写到文档上边，然后进行上传，他会自动进行匹配。所以大家可以提前先把这个简历写好，然后再进行上传。

4.笔试通知

如果网申通过的话，就会接到笔试通知，一般情况下，都会通过短信来进行。所以网申投递之后，一定要保证填的手机号码首先不能欠费，其次就是一定要保证自己的通信是及时的。

二、广发银行历年招聘情况

1.公告的发布时间基本上都是在每年的8月底，今年是在9月初；

2.那么公告发布之后，一般都是当天就可以进行网络申请，广发银行的网申时间相对来说还是比较长的，给小伙伴们准备时间是比较长的。这里建议大家网申还是早早的申请比较好，万一如果第一次网申失败，那么你还有一次机会再进行一次提交。

3.笔试时间

基本上每一年都差不多，去年10月27号，今年预计的时间也是10月27号，或者27号左右，所以基本上大家能够准备的时间，也就一个多月了。

4.面试的时间

根据总行和分行的不同，其实面试时间是不一样的。

那么总行一般情况下是从10月中旬或者中下旬就已经开始了，但是各个分行一般情况下从11月开始。

那么截止到目前为止，各个分行的公告也都还没有完全发布完毕，因此有一些分行他会单独去组织面试，他的这个时间拉的是比较长的。

 

那么基本上就是如果要报考广发银行的小伙伴，从现在开始就可以去准备网申材料，然后进行投递以及笔试方面的准备了。

三、招聘条件

1.学历

除总行信息技术、管培生及个别岗位外，其他部门全日制大学本科以上学历皆可报考

但是比如说南方的一些城市、南方比较偏远的一些地区，在学历方面的要求还会略有下调，也就是说，即使没有达到本科的要求，你也可以试着申请，都是有可能的，尤其比如说一些网络销售等等，他在学历方面的要求没有那么严格。

每一个分行他其实在学历上面也有自己的要求，比如说像昆明那边，他还要求有一些岗位必须要是研究生。

2.专业，

其实小伙伴们在考银行的时候，有很多人会去纠结这个专业，如果我不是财会类的，可不可以报考？其实现在银行，他在招聘的时候，专业的要求都是比较广泛的，他所要招的岗位涵盖了我们目前世界上大部分专业，除了个别的一些专业不行以外，大部分专业其实都是可以报考银行的，也就不一定仅限于学财经。

3.英语

广发银行在招聘的过程中，没有说一定要过四级或者六级，但是他有要求提供外语能力证明的资料，而且在你进行网申的时候，英语部分也是必填的内容，就是他打星号的，你必须要去选择你会的某一门外语，并且要能够说明你目前达到的一个程度。那么以英语为例的话，那比如说您选择英语，然后后边他就会有比如说四级、六级、专业四级、托福雅思等等，这样一个成绩的提供，后边还有分数，你也必须要填写。

他虽然在公告上面没有说明，你必须要过英语的四六级，但是你在网申的时候，是必须填写这一项。所以如果你没有过四级的，你也依然可以去进行申报，如实的去填写你曾经得到的分数就可以了。

广发银行在英语方面，要求可能会要低一点，大家可以关注一下，尤其是还没有过四级的小伙伴，其实可以考虑广发银行。

4.其他的特殊要求

个别的岗位是需要英语四级，但是只有极个别的岗位在英语四级方面要求达到425分以上，但是大部分的岗位是不需要英语四级的。

四、招聘机构

基本上就是这四大部分

五、招聘基本要求

1.其实你了解他的招聘要求之后，其实对大家今后去做面试是有很大的帮助的，你知道他在哪些方面有特别的要求，那么在这方面可以做相应的准备。

2.符合广发银行亲属回避制度的规定

亲属回避制度，也就是说，只要没有直系的，三代以内的亲属和你在一个行的同一个部门，那么基本上就算是已经符合了这个亲属回避制度。

3. 应聘总行本部职位及个别岗位应为全日制硕士研究生及以上学历毕业生

六、具体岗位条件

1.总行

（1）学历

总行业务运营类是要求本科及以上学历，那么这是总行里唯一一个可以是本科以上学历的，所以大家可以关注一下。

除了总行业务运营类之外，他的信息技术类、管培生都是要求必须是硕士研究生以上的学历水平，专业包括技术数据分析、电通信，甚至还包括人力资源、工商管理等等，所以总行他在招聘专业方面，跨度还算是蛮大的，基本上这些专业都可以报考。

（2）总行职位的一览表

总行的招聘人数是56人，基本上除了运营类，其他的都是要求是研究生的学历水平，那么他的工作地点除了北上广深以外，还有佛山市，这5个城市，大家可以关注一下。

（3）然后大家要注意一下今年广发银行的招聘，基本上每一个任职资格的要求底下都有写到具有大型企业的实习经验者以及大型金融企业实习经验的优先，所以大家如果有这方面经验的话，一定要填到你的网申里，因为现在各个银行他对于应聘者过去的实习经历还是比较看重的。

2.广发寿险

（1）广发寿险今年之前，他没有专门有这么大规模的去进行过招聘，那么广发寿险，他基本上都不是总行工作，比如说是在安徽的分公司，或者说是在山东的分公司等等，他的工作地点都是不确定的。

（2）广发寿险包括的岗位：营销管理、法律与风险管理等等。相对来说，招聘的人数也还算是蛮多的。

（3）我们以安徽分公司为例的话，广发寿险的要求就是本科以上，专业要求经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业。

（4）广发银行他在贵州这边，他的招聘人数相对来说会比较少，

但是基本上本科的话就基本上能够达到广发寿险的要求。

3.广发财险

广发财险招聘的岗位是比较多的，既包括网络管理、人力资源、会计、税务、综合岗，还有车/物理赔、产品管理、农业保险专员等等。

岗位相对来说，细化程度非常高，要求特别细滑，甚至他只招聘一个人，但是他相关的要求都写的非常的详细，甚至比如说有一些岗位他是要求必须要拿有驾驶执照的；还有一些岗位，比如说分行的人力资源岗位，要求是中共党员。

所以今年的岗位相对来说，都有具体明确的要求，云南分行那边，几乎可以说所有的岗位都要求是研究生；那么还包括山东这边财险有些岗位他都是要求是研究生以上的学历，大家一定要注意，而且几乎每个岗位只招一个人；还有一些岗位，比如说人力资源岗，那么除了要求硕士研究生以及必须是人力资源教育管理专业以外，还必须是中共党员，那么这个要求也是相对来说比较苛刻的，甚至还要求有这个人力资源资格就会比较优先考虑。

广发财险今年招聘岗位一下子出来特别多，而且每一个岗位基本上都有相关的工作职责、具体要求，说的非常的清楚，所以大家如果对哪个岗位感兴趣，点进去之后都可以直接能够看得到。

4.分行

分行相较而言，反而没有财险和寿险招的人那么多了，基本上岗位还是我们平时经常见到的销售管理岗、市场营销岗，还包括管培生。

那么这几个岗位基本上是分行每年招聘的比较多的，而这几个岗位对于学历方面的要求，相对来说基本上是本科就可以。那么各别的一些地方，他会要求你的第一学历就是本科，那么这个大家注意一下，有的地方就要求本科及以上学历；但是有一些地方就会加上一句话，叫做第一学历须为本科，就是说，如果你是专升本的话，恐怕就不行，这个岗位，你就不要去报了，就是你的第一学历，必须是本科；那么如果要求全日制本科及以上学历，而你是全日制的专升本的话，那是可以去报考的。所以大家在你选择岗位的时候看一下任职资格，都有特别详细的说明，要求什么样的学历，要有什么样的资质，必须要有什么样的能力，他都说的非常的详细和具体。

分行在专业的招聘上，相对来说跨度是比较大的，包括IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类、法律财务类、理学、工学、人力资源、工商管理、市场营销、心理学等相关专业。

还有分行有一些职位，包括管培生等等的，汉语言文学专业等等，也都是可以报考的，所以这个大家可以去关注一下。

第二部分：怎么考——招聘流程

1.网申

广发银行招聘流程，基本上从8月底，9月初就开始进行网申。

今年你进入到的首页是中国人寿和广发银行共同的一个招聘首页，所以即使你在网申的过程，会发现左上角的那个小logo也都是中国人寿的logo，但是只要你在选择职位的时候，看清楚一定是广发银行的。

你要选择广发银行的话，您就点击广发银行，然后不管是选择总行还是分行，选择好，然后进去就可以了，其实和往年没有特别大的区别。

简历既可以用附件上传，也可以在线来进行简历具体的填写，但是建议大家先在这个附件就是文档上写好，然后再进行一个上传。上传之后，比如说有一些部分没有，或者说你填写的不合格的话，他在底下会有非常明显的红色警示来告诉你，这个地方可能是有问题的，然后你就根据他的指示来进行修改就可以了。所以可以提前先在电脑上写好，然后上传上去，相对来说会比较快一些。

其实今年招聘的界面和去年还是不一样的，在这个左上角是中国人寿和广发银行在一起的，然后你刚开始是进入首页，然后点击校园招聘，左边这是目前正在招聘的职位，前边两个都是中国人寿的，第三个是广发银行的招聘，你点击这个之后，他旁边很快就会拉出来一个菜单，拉出来的菜单之后，上面有总行，底下有各个分行，然后你去选择就可以了，相对来说是其实还是比较比较简单的。

那么进去之后，还是一个校园招聘页面，我刚才点击的是广发银行的管培生。

工作的城市，以及学历方面的要求，招聘人数都有显示，底下还有非常清晰的专业要求，工作职责以及任职资格，你在进行职位选择的过程中，可以都点开来看一下，那么当然，一定是要严格按照任职资格进行选择，比如说他要求必须是全日制研究生及以上学历，他是要求你一定要提供相关的学历证明，所以大家根据自己的学历情况来进行报考就可以了。

那么同时有一个宣讲会

建议大家，如果来到了你的城市，离你还不算远的话，可以去参加一下，大家在宣讲会上可以直接去把自己的简历进行投递。但是如果你在宣讲会上投递简历之后，还是要在网上进行网申的。

那么你在宣讲会上投递，很有可能直接你的简历就被收容，就可以直接参加笔试了，这个筛选环节可能又没有了，所以这其实是宣讲会最大的一个好处。

而且你在宣讲会上，你也可以直接和他们的 hr人力资源来进行面对面的交流，也许你对银行某些方面有一些这个困惑等等的，也是有机会可以和他们来进行直接的对话，你也可以来了解一下这个银行的调性、感觉。

那么他们在宣讲会上，当然也会给大家很详细的去介绍自己银行的情况，甚至包括做薪资以及以后升职的空间介绍，都可以通过宣讲会得到一个非常直观的了解。

所以建议大家，如果有机会的话，一定去参加一下，并且带上你的简历在现场投递，往往他会比你仅仅进行网申，成功率要大很多。

2.笔试

笔试就是10月下旬，那么其实给大家准备的时间也不是很多了。现在这两天你会忙着去修改简历，去进行网申，但是同时，千万不要忘记进行笔试的准备，笔试的准备一定要有一个科学的过程。

广发银行和其他银行最大的不一样的地方在于他的笔试只有3个模块，其他大部分银行有4个模块，他少了职场个性测试模块，但是基本上考的内容还是差不多的。

（1）比如说第一个模块EPI（通用就业能力测试），他包括的内容还是行测文、行测理这样一些部分，那么广发银行，他对于言语理解与表达的要求还是蛮高的，所以他每一年这个部分的题量是比较大的；逻辑推理、图形推理只有15道题；数学方面一共有25道题；资料分析10道题。

广发银行的题量在所有的银行中，属于中上，相对来说，尤其是EPI部分题量还算是蛮大的； 那么难度方面，相对来说也是中等的一个程度，不是特别难。

（2）第二个模块综合知识，这里边涉及到的内容就是金融、经济、法律、会计、管理、银行从业等等方面的内容。

题型包括了单选和多选，有些小伙伴可能见到多选之后就会很害怕，但是基本上银行综合知识方面，他都有多选，只是题量相对来说比较少的，所以不用害怕也就五道题，大部分还都是单选题30道，那么这两个加起来的答题时间基本上是40分钟。

（3）第三个模块就是英语，基本上就是选词填空和阅读理解。选词填空这个部分，还是比较难的，那么里边会涉及到一些金融的专业词汇，然后还包括一些基本的语法，然后还有一些时态的考察；但是阅读理解相对来说，不是那么难，阅读理解大部分都是跟经济金融相关的，你可能读阅读理解的篇目的时候会觉得好像很难，但是其实你做题的时候，你就会发现题目的设置反而是很简单，基本上要比四级的阅读理解要略微简单一些，只是可能在题目中会出现一些专业的名词或者说一些特殊的叫法，你看了之后就觉得不知道在说什么，但是其实你可以根据这个语句前后的关系猜到，我们之前大家考四级的时候都是通过这样一个方法，有一些词你不会，但是连蒙带猜，前后捋一捋，然后就能够猜出来，所以广发银行这个阅读理解相对来说，我觉得就是篇章看起来难，但是其实题目做起来是比较简单的。

英语的题量有50道，相对来说还算是比较大的，有很多银行基本上只有20道~30道的，所以他在大家网申的时候，对大家的英语要求没有说的那么明确，必须四六级，但你看他在考的时候又设置这么多道问题来考大家，其实还是说，大家还是要具备相应的英语能力，这其实是未来大家要进入到这个银行的话，你必须要必备的一个技能，所以这个方面大家也不能掉以轻心。

3.面试

面试是总行本部和分行分别来进行面试的，注意通讯畅通，7到15天就会进行通知体检和录用。

面试这个部分银行基本上采取的半结构化和无领导小组，一般情况下先是进行无领导小组，也就是说，会有一组人共同进去，就一个话题，然后来进行相关的讨论，在这个过程中，都会在4个及以上的面试官在旁边往来进行考察，大家在无领导小组面试的过程中，每个人可能都会有角色的扮演，或者说你在一场讨论中，自己属于一个什么样的角色；

那么无领导小组讨论之后，基本上会刷掉很大一部分人。这个相当于是一种群面的过程，大家在准备这方面的时候，还是要稍微注意一下。因为无领导小组在银行招聘里边，已经是一个比较成熟的面试形式，也就是说，不管是银行内部还是他们找外援的人来帮忙进行面试，整个体系是非常成熟的，那么他们也可以通过这样一种面试来真正找到他们想要的人。你不要说我只在那呆实际上十几分钟，就讲那么几句话，他是怎么能够看到我本身具有的性格，我是不是适合干这个方面呢？这个你就不用去操心，那面试官是可以很清楚的看到每一个人，他在一个什么样的位置上应该发挥什么样的特点，所以建议大家去好好准备一下无领导小组。

那么如果通过了无领导小组面试之后呢，我们还有第二轮的面试叫做半结构化面试。那么大家知道，国考的话，他基本上都是结构化面试，就是问的问题都是一致的，你只需要去回答，大家回答的问题都是一个，那么按照你自己的思路去回答就好了，但是银行他采取的是一个半结构化的面试。

这个半结构化面试，就是在结构化面试的基础上进行了改良，这个改良也就是说，不是仅仅只让你来进行回答就可以了。在这个过程中，你可以看一下这个图片，这个面试者和被面试者之间，他其实是有一个交流的过程，也就是说：他可能首先问你一个问题，然后你做相关的回答，完了之后，他会根据你刚才的回答或者说他看到你简历上边感兴趣的内容，他会就着这个来继续进行发问。所以这个相对来说，要比结构化还更难一些，因为他可能更多的也要有一定的临场反应能力，那比如说：他会就一些很尖锐的问题或者甚至你刚才在回答的过程中出现了一些言语上的漏洞，或者说你刚才提到你的实习或者你过去曾经有过什么样的工作，他会问一些非常细节的问题，然后就此来进行发问，那么如果你刚才的回答，比如说你之前没有实习过或者没有去那个地方工作过，但是你说你在那个地方工作了，那可能他会问一些很细节化的问题，基本上两三句话是招架不住的，很快就漏馅了，所以建议大家在进行网申的时候还是具体、如实的去填写自己过去的实习和就业的经历。

那么半结构化面试相对来说结构化面试好的一点，就是被面试者，他其实有一个更好的表现自我的机会，比如说你对于一些事物的看法、随机应变的能力等等，这其实都是可以在半结构化面试中来体现出来的。

但是你可以看到在这幅图里边，面前坐着七八个面无表情的考官，没有任何表情来问你一个非常严肃的问题，然后自己一个人坐在对面，这样一种感觉其实对于任何一个被面试者来说，都是很恐怖的一件事情，这个其实非常考验应聘者的心理素质。有很多人在底下，他自认为已经准备很好了，上去之后也还是会有心悸、胆颤、心慌等等一系列情况的出现。所以建议大家如果有条件，可以去报一些面试班，然后来进行一个准备，多做一些类似于这样的一个模拟，那么这样的话，你被问到无数次之后，你再上去，肯定还是会有紧张，因为毕竟模拟和现实是不一样的，但是你的紧张程度以及你去就一些问题来回答的时候的切入点肯定就会比你从来没有模拟过或者你只是对着镜子去模拟要好很多。那么很多小伙伴会说，那我自己对着镜子好好的去做一些回答，背一些模板是不是就ok了，但是其实真的，你只是对着镜子的话，你是完全无法体会坐在那里被好几个人围着，然后去问问题的那种心境的，所以建议大家如果有条件，其实还是可以去上面试课，真正的、切实的感受一下这种面试的感觉。第一可以提高大家的口才，表达能力在银行里边也是要求非常高的；第二提高临场的应变能力，你永远不知道你回答完这个问题之后的下一个问题，他会就着这个再去问什么，所以这个就是一个思维的学习和锻炼的过程，那么当你把这方面的思维锻炼的很好的话，你再上场去进行半结构化面试就会游刃有余很多，那么至少你会把你想说的都说出来他在问你的时候，你不会被卡着半天说不出来话。

第三个部分：认识广发银行

一、简介

广发银行成立于1988年，是国内首批组建的股份制商业银行之一，比较早，而且到目前来说，也是一个发展比较好的银行。

但是广发银行目前是同级别的银行里面唯一一个没有上市的银行，那么这个大家其实是不用去纠结的，这个银行上不上市和员工其实是没有任何关系的，银行上市你的薪资并不会因为上市增多，那么他不上市，你的薪资也不因为他而减少。

二、营业机构

广发银行目前在国内24个省100个地级及以上城市，包括澳门特别行政区设立了43家一级分行、843家营业机构，这一次招聘就有澳门分行，如果有想去澳门工作的小伙伴，其实也可以去关注一下澳门分行招聘情况。并且也与全球125个国家和地区的1718家银行总部及其分支机构建立了代理行关系，所以广发银行整体的发展和布局都是蛮不错的。

三、最佳雇主

广发银行在这么多年以来，关于最佳雇主这块，获得很多奖项。

l  他从2011年到2013年，连续三年荣获了中国年度最佳雇主，这个都是在网上进行投票，基本上最后水分是比较少的；

l  到了14年获得了最佳企业的同时依然也获得了一个最佳雇主；

l  15年依然是最佳雇主；

l  到了16年的时候，他获得4个大奖：中国年度最佳雇主、中国企业选材大奖、中国典范雇主以及中国人才管理典范企业；

l  在17年依然是中国年度最佳雇主以及中国典范雇主；

l  18年获得了大学生喜爱雇主。

由此可见，如果大家真的想要去找一个自己觉得非常舒服的单位的话，那么你来看一下广发银行，他从11年到18年，这么多年下来基本上都是最佳雇主，其实就说明他对于员工的福利待遇以及员工在这里工作的感觉应该是非常好的，否则他也不可能获得最佳雇主。所以大家要特别注意下，他每一年能够获得最佳雇主，一定是员工对他是比较满意的。

四、    广发特色

1.境外机构

首家在境外设立分支机构的股份制商业银行，属于比较洋气的银行了。

2.国际信用卡

首家发行国际标准信用卡的银行。

我记得当年，广发银行有一个关于他们信用卡的广告获得金奖，那里边就谈到了信用卡能够进行各种各样的、非常方便的刷卡业务以及使用业务。当时他的广告词就是：广发卡，真正的信用卡。

那么广发银行在信用卡方面，他做的非常好，而且小伙伴要特别注意一下，刚才给大家解读职位的时候，大家发现往年他是有信用卡中心的，现在为什么没有呢？其实广发银行的信用卡中心他的招聘一直和总行、分行是分开的，他是独立来进行招聘，所以大家如果有意进入广发银行的信用卡中心的话，可以再去关注广发银行信用卡中心的招聘情况。那么这一次的招聘里边，广发银行信用卡中心还没有发布公告，所以如果对广发银行信用卡中心感兴趣的小伙伴，后续可以持续关注广发银行招聘，后边就会有一个关于信用卡中心招聘的公告。

3.通存通兑

首家实现全国实时通存通兑的银行，那么通存通兑对于广大消费者或者使用者来说，那也是非常方便的。

4.实卡保障

首家推出信用卡全额挂失前24小时失卡保障的银行，这样一个服务出来，那么就说明他们在这个服务方面是非常用心的一个银行。

5.自动结汇

首家实现企业网银全自动结汇的银行，那么这个就是企业来使用的话，也是非常方便的。

6.企业财务顾问

首家推出企业财务顾问业务的银行,。

广发银行在整个发展的过程中，一直在保持创新项目，相对来说也是一个在股份制商业银行里边，是一个属于特别喜欢创新，或者在他的业务服务方面，特别有特色的银行。

五、福利待遇

1.工资

其实大家刚才看到从11年到18年，浦发银行能够连续这么多年成为最佳雇主，其实可以猜到浦发银行他的待遇是不错的，并且相对来说，在股份制商业银行里边也是比较高的，

如果是刚入职的话，基本上是5k到6k，但是广发银行你进入之后，也是完全根据个人业绩和表现可以有一个非常好的升职加薪的机会，所以这是他的一个最基本的薪资待遇。那么相对来说，在我们股份制商业银行里边，还是比较有竞争力的。

2.补贴

现在很多银行都没有房补了，但是广发银行是有房补的，甚至还有过节费。

3.福利

基本上银行都会给大家交五险一金。

4.绩效

你在银行里边工作，一般情况下，工资都是由好几块组成的，除了基本工资以外，还包括一些补贴、一些绩效。

广发银行里面还会有季度奖、年终奖、销售奖，而且他们的奖项应该是还蛮不错的，否则不可能有那么多的员工对这个企业有那么高的一个满意度。

以上就是2020年广发银行校园招聘公告解读，希望对各位考生有所帮助！