老师群体怎么自费出书，参评职称获得加分？
老师评职称出书，是实际需要，为了满足评职称群体对出书的需求，出版社提供的出书方式不仅仅只有公费出书，还有自费出书。当公费出书不合适时，就要选择自费出书，门槛低，成功几率高。这也是老师评职称出书适合选择的出书方式，不过要找合适的出版公司合作，才能让更多的老师可以成功出书，用出书评职称加分，晋升职称。这样一来的话，老师评职称出书有难度不假，但只要找对了方法，难度是可以攻克的。
出书可以帮助作者提升晋升几率，职称晋升都会下发要求指标，作者达到指标就能拥有职称评审的资格，拥有资格之后并不能代表作者一定能顺利晋升，若是职称资格有限，而参与的评审人员较多，那么则最后获得的职称评分较多的作者顺利晋升。在职称评审时作者想要进行更好的晋升就可以选择出书出版学术专著。需要了解更多出书资讯，可咨询在线编辑。
在一般的中级职称评审文件中对于专著的要求是有选择性的，若是作者拥有被职称认可的专著，那么就能获得专著对应的职称分值，如果没有则无。上面说到的学术成果还有其他类型形式的，若是作者拥有都可一并提交，这样在分数上可以获得更多。 在职称评审时高分数的作者才能名列前茅，顺利通过认可的机会才会更大，优势这个能力就是靠作者自身积累的。专著作为职称评审中认可的一项学术成果，很多作者都愿意在已有的学术成果上进行专著出版，只为了能更稳定的顺利评定职称。
评职称专著，是参评人出版后用来参评职称获得加分的。当评副高职称和中级职称时，参评人可以选择署名专著副主编的位置，来为自己晋升职称加油助力。但编写出版一本评职称专著太难，很多参评人没有机会成为一本专著的副主编。若发现一本合适自己的专著，当副主编位置还可以再安排人的话，自己可以申请加入，得到专著负责人认可，就可以成功的书面专著副主编，从而拿到副主编对应的职称加分。
