又是一年毕业季，是时候学学面试技巧及谈薪技巧了！

又快到夏天了，

那就意味着又到了一年小鲜肉的毕业季，

这也更是一年的求职季。

大家会奔波在各种招聘会，

很多同学都在咨询我，面试的时候有什么技巧？

如何跟HR谈工资呢？

要价太高，容易被拒绝了

要价太低，自己有不甘心。

今天给大家分享一下面试和谈薪资小技巧！

视频面试主要注意些什么？或者说大概内容？问道薪资方面有什么要求，应该怎么回复？

视频面试主要注意的是思维逻辑：说话的时候有没有逻辑，你是否会把自己的一些优点，通过很短的时间内把它表达出来。

视频面试不同于面对面的面试。面对面的话，可以通过你的面部表情，你的一些举止，看出来你是否做事稳妥或者性格上有什么特点。但视频面试得到信息比较有限，看的还是你的思维清不清晰，最重要的是你热不热爱这个行业。如果你没有表达出你极度热爱这个行业或者你极度想去这家公司的话，这家公司基本上会拒绝你。正常这种远距离去面试，公司会负责你的路费，所以正因为距离比较远，选择会更要谨慎。

很多同学关心的是如何回答薪水方面的问题：

首先，我希望作为应届毕业生，包括工作一两年的同学，不要太关注薪资，你要关注公司的发展平台。让我们所有面试官都开心的回答是：我更关心我们平台的发展。我更关心我在平台当中或者在团队中能给我多少机会。我能在团队中创造出多少价值，薪资方面，我相信领导和团队会给我比较满意的。让用人单位比较反感的是：比如直接说你要是不给我五千七千的话，我就不去了。基本上，他也不会找你再继续聊了。

那我觉得有很多家公司都会去来拒绝这种不看平台，只看薪水的人，因为公司给你五千不代表你一辈子都要挣五千。每个公司的面试官或者老板再去招人的时候，都希望能有长期稳定上升的空间。他给你的薪资只是底线而已，后期你挣的多少，跟你能干多少事是有直接关系的。

我毕业两年了，在一家小公司上班，现在想离开，公司做的东西不是很进精品，现在没有好的作品，马上五月份了，之后会不会都招满了不好找，关于找工作的时间想请教一下。

这个行业的情况是极度缺人，当然能力水平有限的同学找工作有点费劲，只要是做得还不错的同学，你到毕业的时候能有一两个作品，注意是作品不是作业，只要有一两个能拿出来的作品，基本都能找到一份不错的工作。

这个行业一直都是个缺人的状态。我不知道说的五月份缺人是意思？这个行业从一月份到12月份，未来的50年到一百年期间都很缺人的。如果你有时间，你有精力把自己的项目再打磨一下，我相信你能找到一份不错的工作。

像山水比德和安道这类景观公司视频面试应该注意些什么或者说准备些什么？

咱们小班学员去山水比德跟安道的有很多，大概二十多个人，广州、深圳都有，包括像湖南，各个分公司都有。安道的话上海跟杭州也都有。你可以去咱们小班群里问问，基本上他们都会回答你，因为人太多了。

视频面试跟面对面的面试不太一样，刚才我都提到了，你就再看一看。主要看你做项目的一些经验，还有介绍自己包括你对于平台的一些期望以及一些要求。

新疆工作工资就能翻倍？做景观工资咋样？

同学别开玩笑了，不是所有做景观设计的工作都能在新疆翻倍，而是人家邀请你去。

两年工作经验，广州那边平均薪资大概多少？不知道那边的行情，想去那边发展，不知道开多少薪资合理呀?

首先，你们在要薪资的时候，不是根据行情还是根据能力。如果是根据行情的话，我在广州工作的学员，一个月的工资有五千五的、有七千五的、有八千五、甚至有九千五的，到底哪个才是你的行情？有的时候，面试的时候说行情都是五千五或者是六千五的话，我也要五千五或六千五，结果你发现，没有任何人要你。

你先去找一些公司，先面试，问问别人能给你多少钱，而不是说你能要多少钱？你去了三家公司之后，别人给你的工资都是三千五或者两千五的话，就证明你的档位就在三千块钱左右。

广州作为一线城市，工资肯定要比二线城市的平均工资要高一些，但是要达到一定的档位。你的档位不是根据你工作年限，而是根据你拿了什么项目。

我之前的学生之所以拿到那样的薪资，他是能做到三到四个比较精品、比较全面的项目，能拿到那样的薪资，而且项目的话一定是能叫上号的，必须人家听过的项目。比如K11这种高端项目，他能要到价钱，如果你们做的项目都是学校里那些不知道名称，不知道开发商，也不知道甲方要求，你的图纸又不标准。基本上这种情况在一线城市淘汰率是很高的。