公务员遴选考试有捷径吗，当然没有那么简单

公务员遴选考试没有捷径，但有考试通关的诀窍。

之所以说没有捷径，是从现在遴选考试的组织方式上来说的。现在的遴选，大抵都是按照提前一个月发布遴选公告，网上报名，第三方出题，统一笔试、面试，到单位实地考察的步骤来的，人为因素影响少，流程相对公正公平。除非通过提前跟班锻炼的方式，在自己心仪的单位耍好“几板斧”，让单位领导欣赏你的才华，愿意按照你的条件，为你量身定做一个适合你的岗位，仅此而已。但就算到了这一步，你的遴选之路还是风险重重的，最关键的就是笔试考题由第三方出题，就算是组织部门也不可能提前知道考题。而且，考试这东西是要讲临场发挥的，万一你考砸了，你的“萝卜坑”就只能装别人了。所以说，遴选考试是没有捷径的，只能靠平时的积累和自己临场的发挥，除此之外，大概别无他法了。

有一些经验可以让参加遴选考试的同道中人少走弯路，这其中的关键就是选好遴选岗位。早就有先贤圣人反复说过，“人无完人”，步入体制内，工作了几年，我们更应该真实体会到自己的平凡。在工作生活中，我们每个人肯定有自己的长处，也有自己的短处，就如有的人擅长记忆，有的人擅长理解，不太可能是面面俱到的。要想遴选通关，就要把自己的长处和报考的岗位充分匹配，发挥出自己的优势。以向上李老师为例，参加某省会城市的遴选，在考试科目设置上分为5类，即党务类、管理类、法律类、文秘类、财会类，每个类型的考试题目前半部分都不一样，后半部分才是领导讲话稿等公文材料写作。50分的占比，特别是党务类有一些基本常识点是必须死记硬背的。这就要求我们精准分析自己的优势在哪里？分析清楚了，我们就能从设置的岗位中找到适合自己的岗位，为自己成功上岸找寻一条好走的捷径。

也有人会说，我要遴选到我心仪的单位，如果能成真，那衷心恭喜你！但天下哪有那么多心随所愿的事呀，我们参加遴选考试的目的是要到更高的平台、更舒适的环境、更大的发展空间，只要能上去，一击必中、成功上岸才是王道。到了更高的平台，通过自身努力调整到心仪的单位，同级流动难度系数就小得很多了。