地产民营标杆房企四变二，时代的车轮谁也无法阻挡

早上看到一篇文章，提到世茂的近况，如今债台高筑但无法融资，且销售回款也是大降，情况非常的糟糕，很感慨这个曾经多年在猎头眼中的几大民营标杆公司之一走到这一步，真的是非常令人惋惜。

还有阳光城，前些天看到其很多高管都一个个离开了，先是朱荣斌，其后是阚乃桂，再后是区域总裁孟伟，也是债务情况非常不乐观。

多年来民营地产四大人才标杆公司，即龙湖、旭辉、世茂、阳光城，如今只剩下龙湖、旭辉了，如果说世茂、阳光城这两家公司人才在企业暴雷之初还有些公司还希望看，希望捡漏，但暴雷之后很多公司招聘慢慢的就不太想要，直至有些明确完全不要了。

虽然不排除有些公司还会看，但通常也是整体背景非常好的人，毫无疑问这两家已经不再属于房企人才几大标杆公司。

不再看世茂、阳光城人才的原因，有些房企会觉得这些公司暴雷，公司的员工有一定的责任，有些公司还提出既然暴雷说明这些公司的管理或战略等方面有问题，当然还有些公司怕用了暴雷公司的人会有些问题，通常暴雷公司都有纠纷，怕会给新公司带来不利之处。

还有一个很重要的原因，便是物以稀为贵，公司暴雷之后，其员工的简历满天飞，有些公司甚至见了多个这些公司人，见了之后觉得也不过如此。招聘有时很像恋爱，硬是凑上去的通常不太愿意接受，而对那些有些矜持的反而会很喜欢。 

从近期的一些仍在招聘的央企和稳健民营房企招聘到的人才来看，剩下的两大标杆房企龙湖和旭辉占了相当大的比例，而世茂、阳光城想再回到人才标杆房企似乎也已经不太可能了。

应该说世茂和阳光城的发展到如今的境地，有其自身的偶然因素，但时代发展的必然因素应该才是主因，因为如果不是大环境如此，哪怕自身有一些问题也会被掩盖，要暴雷的房企不会这么多，也不会轮到世茂阳光城这样的公司，毕竟公司还是有一定光环的。 

时代的车轮滚滚向前，谁也无法阻挡。地产行业发展的逻辑和大环境都在改变，每一个角色都需要更加小心翼翼的面对，稍有不慎，就会成功被时代抛弃。

企业如此，个人也是如此，每个人在职业发展和选择中都需要根据大势和自己的情况，选择适合自己的平台和职业发展之路，更重要的是每天都需要不断的提升自己。那种只被动等待，吃老本吃行业红利的做法不可取，也只会令自己面临被动挨打的局面！

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