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如果碧桂园真的再次区域合并,里面的人会怎么样?

2022-06-02 22:52 作者:猎生活  | 我要投稿

这几天关于碧桂园再次区域大合并的消息传的很厉害,从去年底的106个合并到如今的65个,再传闻合并到16个大区,虽然还没有具体的合并消息出来,但感觉不是空穴来风,最主要依据是碧桂园今年1-5月销售和拿地金额跟去年同期相比大幅下跌,这样的销售规模和未来发展预期应该不支持有这么多区域存在,事实上去年开始很多地产公司都在区域大合并,不少公司就剩下东南西北四个区域或者就南北两个区域了。 

如果坐实了区域大合并,里面的人会怎么样呢?首先我估计不少人是宁可接受降薪降职也会想法设法留下来的,之前我们在人才市场上看到,碧桂园的不少人的职位经常在区域总裁、区域副总裁、区域执行总裁之间变来变去,变化的很大原因就是因为区域调整和合并,这样的先例之前就存在。

如果说市场行情好的时候,区域合并后很多高管尤其被并掉区域的总裁不少会选择离开,但现在的市场行情下估计绝大部分会选择接受降薪降职,但合并后职位编制会少很多,估计很多人可能降一级都不行,可能会降两三级,甚至可能会出现区域总去做项目总的情况。

如果真的区域大合并,除了有些人愿意降薪降职留下来外,很多人不得不真的成为“毕业生”要从碧桂园离开了,不管是即使愿意降职降薪也找不到合适的空缺,还是有些人本来公司就不太想要,还是有些人仍旧有些心高气傲不愿意降薪降职,离开的应该会是一大片,而且有些降薪降职的人委任之后会挤掉本来工作岗位上的人,因此影响将会是全方位的,不会只是区域高管或者区域平台的人会受到影响。

“未来领袖们”可能很难有未来了,碧桂园的区域总裁中有蛮大比例是工作才5-10年的未来领袖,即使在地产行业很多人也很难想象一个工作5年的人能够做到区域总裁,但这样的奇迹在碧桂园真的是有可能,虽然这些博士们学习的时间要比工作时间长很多,但常理工作经验应该更重要。但碧桂园就是对这些未来领袖比较偏爱,在资源和机会上非常倾斜这些博士们。但我们看到,在人才市场上很多公司都会这些“未来领袖”们敬而远之,不待见,觉得不太落地,工作经验太短。这些未来领袖们如果调整后在碧桂园上找不到合适的机会,要想跳槽找到新的工作将会无比艰难,况且碧桂园的区域总层级和薪资也高,博士们也更不愿意放下身架去应聘低的职位。

在目前的市场环境下,碧桂园的人如果失业,要比其他公司的人更难找到合适机会,一方面碧桂园的人实在多,另外碧桂园主要开发三四线城市,这样的人才目前在地产市场普遍不太受到市场欢迎。可能会有一些人会回流到乙方,之前就已经看到之前在乙方工作比较久的人,在几年前市场比较好的时候跳槽到碧桂园做工程或者项目,这些人乙方经验比较长,是比较利于回到乙方的,因为我之前已经看到这样回流的案例!

 

 

 


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