工作两年的人最好找工作

应届生辞职是不可控的因素，一个有工作经验的人辞职是可控的。 工作几年后的人辞职就是工资低了，他要跳个更高的，就这么一个原因，没有其他原因，如果工资满意，他会忍气吞声干下去的。 但是应届生辞职是不可控的，你根本就没有办法掌控他内心的想法。 很多工作单位不喜欢招应届生，喜欢招工作两年左右的，因为他们有了生活经验，社会经验和工作经验，他们的世界观价值观工作观幸福观基本上都可以稳定下来，当然更重要的是，他们有了自己的是非观，工作两年以后的人，什么是好工作，什么是坏工作，什么是好公司，什么是坏公司，他们心里已经制定了非常明确的标准。这个时候你招他进来，他如果满意，他就留下稳定卖命干下去。 应届生则不同，从虚拟的学生时代过渡到现实的职场时代，从理想到现实的跨越过程是很失落的，想象工作是根据之前从网上得来的信息而建立的，但是现实完全达不到他们的想象，人就失控了，什么都不满意，没有办法稳定工作的，他分不清楚这个工作是不是好工作，值不值得这么去做，人生应该怎么走一头雾水的，你用这样的人是很麻烦的，哪有一个企业能满足了一个人所有的想象。 今天这个时代应届生比以前更糟糕一些，以前的应届生根据家长长辈来获取社会真实的一面，来决定他们人生发展的方向，今天大部分学生是根据网络信息获取社会信息的，来制定自己的人生发展方向，这个是有害的，因为网络上是极端的夸张的虚假的，网络上看到的是抵制996，现实中996的公司根本不会要你，用不着你来抵制。 网上看到某应届生嫌弃15000的月薪太低了，现实中三千四千主流。 其实以前所有的应届生都是从很低的阶段起步的，问你的父母刚上大学毕业刚工作的时候很可怜，一个月就挣几百块钱，喝水都是用办公室打回来的，吃饭都是自己回家做饭，没有哪个人是天天躺在屋子里面叫外卖的。 想象中的同事关系很温馨很和谐，老板是一个有格局有魄力的人，但现实中全是扯皮推诿的事情，表面的友善背后的斗争，学生很难适应这个转变的过程，有的夸大了这种人与人之间的斗争，觉得谁都要害我，这只是一个正常的斗争，两个小孩子打架就要世界毁灭吗？不是，同事之间的矛盾，老板员工之间的矛盾，就是个简单的矛盾而已，并不意味着这个世界有多么邪恶，工作久了的人都能处理这些矛盾。 应届生的问题基本上都出在自身，不能说别人有问题，又不是八抬大轿把你请过来上班的。