上着班就被辞退了？三名员工讨说法，公司却先诉起苦来

 

福州晋安区的余大姐和她的两位工友说，她们是极兔快递福州某站点的分拣员，11月初，她们突然被老板辞退了，她们认为站点的做法不合理。

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余大姐：中午还在上班 下午就被解雇

 

 

余大姐等三人在福州市晋安区某极兔快递的站点从事分拣员工作，11月6日下午，网点的负责人突然告知她们，她们被辞退了。

 

余大姐

现在出去找工作也不好找，我说你至少要给我们一个星期的缓冲时间去找工作，她一个星期都不给我们，就把我们开掉了。

 

站点方为何要突然辞退余大姐她们呢？负责人告诉调解小组，他们也是有苦衷的。

 

调解员 对话 快递网点负责人
我的业务员在外面风吹日晒，一天才赚百来块钱，她们这样一天也赚一百多，我说这样工资太高了我们也承担不起，现在我找到工资低一点的，我们也想赚点钱 ，因为钱几个月我都在亏本状态。是这样的，也要理解我们一下。那有没有跟她们商量过比如说降薪？我前面是没有跟她们说到这块，这是我的问题。她都没有讲。然后她说你要给我一个星期缓冲时间，我也答应，我说那既然这样子，突然辞退你们可能是我考虑得不够周到，那我给你一个星期时间，她又说那不行，如果这样你要给我一个月工资补偿，既然你要这样说，那我就算了，那你就不要做了。

 

0 2 站点方：余大姐等人的工资偏高了

 

原来，余大姐三人平均每人每月工资约5600元。站点负责人接手了这个站点的业务后，觉得余大姐三人的工资偏高了。但调解小组进一步了解得知，余大姐三人都没有签劳动合同。

 

律师 蔡思斌

如果她们之间形成的是劳动关系，那企业不跟劳动者签订劳动合同肯定是违法的，从第二个月开始要双倍支付工资。

 

同时调解员和律师都认为，站点方未提前告知余大姐等人要辞退她们的消息，并且未做任何协商就将她们辞退，这种做法不合理。

 

律师 蔡思斌
如果说没有签订劳动合同，没有确定期限，等于说双方形成的是无固定期限的合同，在这种情况下，突然辞退也是不合法不合理的。正常来说企业要辞退员工的话，第一个要有合法的根据跟理由，比如说违反了重大劳动规章制度，或者其它严重伤害企业利益的行为，不然正常的话是不能随意辞退的。

 

0 3 余大姐：希望得到站点方适当补偿

 

余大姐等人希望站点方给予她们适当的补偿。那么从法律层面上，她们可否获得补偿呢？

 

律师 蔡思斌

他们这种情况第一个可以主张双倍的工资，第二个，企业违法辞退员工，员工可以获得正常的双倍的补偿，如果说只工作三个月左右的话，应该来说可以获得一个月的赔偿。

 

关于这个补偿网点负责人表示不能接受，并称三位工人曾有过抛件等违反公司规定的行为且造成损失，站点已经将三人的工资结算清楚。

 

 

0 3 调解结果：每人补偿1300元 不再追究此事

 

考虑到双方在过往当中都存在问题，调解员在征求双方的意见后建议，站点方对辞退余大姐等人的行为进行适当补偿。

 

 

随后，双方将调解结果拟定称协议书，并签订都不再追究此事。站点负责人当即转账给了余大姐等人。至此纠纷化解。