【干货】如何打造HR无法拒绝的简历？ 简历“神奇4步法”

职场话题：简历 小Lin一生的简历攻略

总结成了四步法

建议先收藏，需要的时候再拿出来看

1⃣明确目标

不同的工作需要的技能是不一样的，下面的❌

金融--金融分析

码农--Coding

数据--数据分析

所以简历是命题作文

论证：我适合这个岗位（可以当个候选人）

那我们就要自己针对不同的岗位提供不同的简历，具体要看岗位描述和知识技能要求。

也可以问问师兄师姐

第二步 筛选经历

简历：教育背景 实习 工作相关经历 社团/项目经历 其他信息（特殊技能）

视频简介里有模板

1⃣可以先把所有的经历用WORD文档写出来（第一部作铺垫）

2⃣根据HR看的经历和关键词

3⃣对自己进行评估

4⃣吧最相关的放到简历

经历“少”：只要你做过 可以对答如流

🆕经历和经历之间可以相互转化

创业：市场调研 营销 战略分析等等

假设申请战略分析的岗位，就突出战略分析

实现一个经历多种用途的做法

不知道放什么好，可以找学长学姐 懂的人🔽

1⃣说清楚自己做了什么

2⃣说清楚自己体现的价值

大公司就放那 不太知名点公司就加个括号 可以加一些数字体现出来在行业里面很厉害

分析员这种职位可以写清楚具体干的啥（债券分析员 股票 订购等等）

这样心里有个预期 大概知道做了什么

不要错失良机（有的HR只看前面 没找到点就不看了）

简历模板🔽

尽可能突出经历里的亮点和成绩

真的发自内心觉得自己解决了一个问题

在讲经历的时候会很骄傲 想要表达的时刻

⏯这些往往都可以突出一些成绩和亮点的时刻

1⃣尽可能用数字去量化成果

公众号🔼除了具体内容还有

面试官问怎么做到的，再把自己的小故事娓娓道来

2⃣把最重要 骄傲 有影响力的点 放到前面

不是简简单单按照时间顺序写

英文简历可以把动词做下变化，在信息栏有动词列表

FORMATTING

把格式调得清晰美观

性价比极高的一步：花不到20%的精力，最后的效果超过80%

对齐 加粗 字体不要过多 字号不要过大（10-12就行） 段前距 段后距 不让它看着太挤或者太空

字体选择比较常用的，不然导给别人，对方电脑没有这种字体就替换成系统字体，就很难看