中国的35岁危机：井无压力不出油，“中年危机”必须破局

“中年危机”到底是个什么问题呢？“危机”又是来自何方呢？为什么35岁是一个带有分水岭的年龄呢？35岁作为“中国式中年”是不是被简单概括了呢？针对中年人的种种难题，又该如何应对呢？

再过几年，自己也将面对人生中的另一个难题——中年危机。对于这个危机，我想做点心理准备，谈谈自己的思考。

今年省考，有朋友一针见血问到，你再不积极参与，过几年连想参与的资格都没有了。这也是我做这期节目的来由，在我看来，这就是一种赤裸裸的年龄歧视。在中国，不仅公务员录取要求在35岁以下、城市落户政策要求在35岁以下，连大部分社会职位都要求应聘者在35岁以下。人到了35岁，不仅政策惠顾少了，就业也变难了，还有来自方方面面的年龄歧视。

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目前看，这个社会集体观念的牢笼坚不可摧，难于突破，极大降低了中年人的容错率。根据人口普查数据，中国已经形成了一个独特的35岁至60岁的群体——中国式中年人，目前大概有5.3亿人，占到我们总人口的38%。

那么，这5.3亿人是不是都能被“中国式中年人”简单概括呢？在“6亿人月收入不足1000元”的中国，又占多大比重呢？如果不是占多数，又能不能代表“中国式中年”呢？我想，这都不是最重要的，无论是否占大多数，标签是否准确，关注这个群体是非常有必要的，因为这个群体代表着一种趋势。

在我观察看来，这种趋势在大城市，特别是一二线城市最为明显。因为城市是一个讲究专业分工的地方，专业是很容易更新迭代的，彼此间都容易相互取代。老板们常说的一句话就是：你不干，总有人愿意干。或许“内卷”也是由此而来的。所以，在城市工作感受到“中年危机”最为明显。如果我们在农村种地，一生都在田间劳作，收成都是靠天吃饭，也就无所谓什么“中年危机”了。

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其实，这个问题也是被媒体和社会过度放大和聚焦了。个人觉得也不需要过分焦虑，城市工作虽然需要面对“中年危机”多一些，但机遇也多一些不是。我一直认为，每个人一生中，总会遇到几次机遇，就看自己能否抓得住、成功转型，迎来事业的第二春，东边不亮西边亮嘛。所以，我觉得35岁的“中年危机”，只是一个极具迷惑性的假命题。

退一步讲吧，35岁的我们即便失业了，其实也还年轻。一般这个阶段，我们的父母也才到退休的年龄，很可能还能帮忙带孩子。我周围的很多朋友就是这样，甚至有些父母还能补贴子女。当然，这也是极小部分人有这条件。

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其实，最可怕的应该是，40岁以上的阶段。在我看来，这个阶段的试错基本已经没有父母可以兜底了，只能自己是自己的底，甚至还是别人的底，这时父母高龄，往往两个独生子女还要抚养四位老人，压力巨大。

另外，还有一件更可怕的事，目前很多人，包括我自己，也在默默承受着。那就是贷款和杠杆，房贷让我不敢停歇，不敢试错。或许，中年人的当务之急，应该是“降杠杆、还贷款”。

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总之，35岁不应该成为社会淘汰机制的分界线。针对中年人的种种难题，也要有实实在在的政策扶持。比如贷款降息的优惠；社会公益性的陪护和家政服务，帮助缓解扶养难题。同时，加大有关抚养的个税专项抵扣等等。

最后呼吁一下，请为“中国式中年”这个群体松松担子吧。