2024届准毕业生，当下阶段“方向比努力更重要”！

这段时间个体咨询基本全都是2024届准毕业生，有焦虑的、有迷茫的，也有比较清晰的。找工作呢！是个体力活，更是个技术活，每个赛段的策略都不相同，暑期前的这个阶段，是我们求职的“起跑期”，起跑期什么最重要？是方向！方向不对，越努力效果反而越差。不少同学在寻找“方向”的时候经常“踩坑”。在这里，我们一起来聊聊这个阶段要怎么“避坑”。

“反正都海投，投就对了，

只要我足够努力！”

“海投”不是漫无目的的海投，而是有方向、有主线的“海投”。当前这个阶段主要是暑期实习，“量”还没上来，我们完全有精力每个都投。但当秋招高峰期来临的时候，会发现我们根本就投不过来。在“海量”的校招信息面前，现在不设定好“航线”，一定会在校招的海洋里面迷失。

每次做校招动员时，我都会和同学们讲，如果没有方向，“海量”的校招信息和“没有”招聘信息最终效果是一样的。个体咨询的时候，我问同学们有求职方向么？不少同学们都会泛泛的说，主要是银行、国企、央企以及一些上市的民企等等，我再追问下去，银行投哪些？国企投哪些？民企投哪些？有些同学就答不上来了。

试想一下，我们对可投的、能投的都不了解，单位名字都答不上来，当大批校招信息砸过来的时候，一定是乱的。“老师，我听完宣讲会不就知道了么？”但真到那个时候就有点晚了，一方面一天20场宣讲会，我们真没时间场场都听，真正去听的更多是自己完全不了解的，了解的直接就网申了；一方面现在用人单位都追求效率，不少宣讲会结束直接就面试了，听宣讲会重头戏不是去听，而是去面。

所以，泛泛的方向不是方向，精确到“可投单位”，甚至到“可投岗位”的方向才是方向。

这个阶段，我们一定要“拉名单”，把未来秋招重点要投的单位分梯队（建议分成“一二三”3个梯队）列出来，越多越好、越精确越好，这个阶段功课做扎实了，秋招海投不是“找海”，而是“圈海”，稳住圈内资源，圈外再查漏补缺。因此，去“国聘行动”上刷空中宣讲会，圈定目标单位是必要的；找师兄师姐请教哪些单位可投、能投，完善求职梯队是必要的；这个阶段越细致、越清晰，方向就越明确、主线越精准，秋招效率会越高、收获会越多。

“先都准备着，

也不知道哪些单位能要我”

我们不能决定用人单位要不要我们，但我们一定可以弄清楚“我要什么”。弄清楚“我要什么”，才能明确“方向”，更能规划“策略”。要未来职业转换空间，是一种方向，会有相应的策略；要户口求稳定，又会有不同的方向，和不同的策略。不少同学们来找我们咨询，“老师，我是找个暑期实习，还是用更多的时间准备笔面试”。

这些问题的答案，其实都和我们“要什么”息息相关。之所以迷茫，可能是不知道“要什么”，也可能是想要的太多，没有排出自己“最想要什么”。其实，当“一二三四五”排清楚“最想要什么”，“方向”自然就有了，“答案”自然也有了。针对前面暑期实习的问题，如果目标是市场化的券商，那还是得去挤暑期实习；如果目标就是要考公或考编，暑期还是建议专心准备行测和申论！

弄清“我要什么”或者“最想要什么”是第一步，挖掘自己的“比较优势”是第二步，看看自己的“比较优势”能不能帮助自己抓住自己“想要”的，如果发现自己优势并不突出，适当调整方向，更换或布局其他赛道，很有必要。比如，自己的专业、学术和实习经历都不足以助力自己在目标单位中杀出重围，是不是考虑把方向和重心从头部单位往腰部降一降，是不是考虑多布局自己更有优势的其他方向和赛道，是不是考虑多布局几个城市，不死磕北上广深等等；当这些都相对清楚后，第三步再去重新审视一下自己“拉名单”能投、要投的单位和岗位，会发现豁然开朗，求职方向有了，具体单位有了，上中下梯队也有了，剩下的就是盯紧了它们，努力去投、去面，同时再根据就业市场反馈，聪明加减、适时调整。

求职是一场艰苦的马拉松，不是靠拼命冲就能笑到最后的，每个赛段都有每个赛段的策略，当下“方向比努力更重要”，方向不对，越努力越疲惫；方向对了，越努力越幸运。每年我都在感叹，不少同学都在用秋招三个月黄金期去寻找方向，浪费了大把的宝贵机会。当下这个阶段我们找清“方向”，不能避免我们未来不浪费机会，但能让我们尽量少走弯路。因此，从现在开始，想清自己要什么，看清自己优势在哪，找准方向，规划赛道，选对策略，布局秋招。