HR百问：薪酬内部运行状况调研包括哪些方面？

今天开始对网络上的HR百问进行回答，看能不能有较为满意的答案，查漏补缺。

在薪酬管理中常说的薪酬调研是一些企业进行薪酬调整的前置步骤，而薪酬内部运行状况调研则是企业自身或第三方机构对该企业薪酬管理与运行情况所开展的内部调研，其关注的是薪酬基本情况与相关影响因素，薪酬基本情况是与薪酬直接相关的，是必须要调研的内容，可包括薪酬战略与策略调研、薪酬体系与制度调研、员工薪酬满意度调研、薪酬成本与支付能力调研等，相关影响因素的调研可根据薪酬调研的目标与范围界定，内容可深可浅，可包括企业战略与业务发展情况调研、企业经营与财务情况调研、企业人力资源与人才管理情况调研、企业文化与管理风格调研等。