日本东京最低时薪购买力有多弱!!

去西欧北欧我理解,日本,你劝,我不去,你去,我不劝,嘻嘻。(大家先别急着骂,先看完),首先我的观点:基层群众收入购买力,中日韩应该是整体差距不大,国内最大的问题啊分配制度,以及劳动者保护方面的问题,如果能够提高自己,规避掉dinner企业,进国资外资,进编制的话,相对来说会好不少,国内民营管理太混乱了。(别说我没事就劝人提高自己,说我不骂资本家,反而说劳动者不努力,只要是不提升自己,没机会进国资外资,同样你也没机会去心心念念的日本韩国欧美,这首先是必须要有的过程)。
首先,我就在日企,六个财团之一下面的子公司,公司每年也是有霓虹旅游或者赴日技术培训的机会的(但是这两年疫情,绝大多数改国内了)。我大学同学也有在霓虹硕士的,也有上班的,这几年,尤其是去年之后,霓虹啥情况,国内网友也都看得见新闻,别装看不见就行。然后,能去霓虹的,在国内也不会是干底层工作的,大多数都是有点技术或者经济实力的,这种在霓虹在国内都不会过的太差的。你要是真觉得在霓虹靠打工,能过的好,那对好的定义可能有点不太统一⑧,毕竟都是辛苦钱,国内大城市也能活的差不多的“好”,这种就是薪资购买力的,你在那算物价,算汇率,算半天都是没啥用的,基层收入,除了北欧西欧那些天天闹人权的老白左购买力高,放中日韩总体上都差不多的。先看链接,再看后面说的。
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目前国内的问题,不是薪资低,是劳动制度和劳动分配的问题,很多薪资购买力你去对比日韩差不多岗位的薪资购买力基本上大体一致,但是,国内某些(应该是很大一部分)嗨芯的老板,不停的压榨,加班,克扣,PUA,欠薪,非法辞退,补偿赔款赖账。这才是问题所在,然后,维权困难,不过已经有所改善,但是依然有很长的路需要走,现在年轻人要学劳动法,自己的权益受到吊路灯的侵害,要用法律的途径保护自己,劳动仲裁。说到这个,国内有些地方,劳动仲裁不站在劳动者这边,反而给路灯👻站台,但是随着视频曝光越来越多,比例也显著下降,但是另一个问题浮出水面,维权成本过高,企业违法成本过低,现在很多年轻人,就业不久就被压榨离职,工作时间短,能获得的赔偿低,但是维权要花费大量时间与经历,严重影响后续生活与工作,就算仲裁成功也只是拿回本该属于自己的那一部分,后面的误工费,精神损失呢,成本太高,而企业却仅仅只是支付本就该支付的赔偿,零成本,不仲裁,或者仲裁赢了稳赚,仲裁输了不赔,这是保护劳动者该有的样子吗?这简直是碰都不能碰的滑梯。
最后总结一下我的观点,能润的,要么有经济实力,要么有技术实力,并且有一定高度,如果家庭背景经济实力不错,你在国内不会混的差,如果你技术实力达到了那个门槛,你应该是能够规避掉基层民营企业的各种不规范操作,所以,我还是很推荐大家,趁年轻,哪怕工作了,还是要不断提升自己能力,提高自己竞争力,无论你去国资外资,还是润这都是必要的前提条件,其次不可能每个人都有机会进国资外资都有机会润,所以我们要学会用现有的法律武装自己让路灯鬼知道,是工农,是基层劳动者给赏他一口饭吃,不是他施舍给我们,法律层面上,我们要支持积极推动改良劳动法,和我们是阶级兄弟的代表,对于无脑公知专家要坚决抵制,不能让他们吃着劳动人民生产的粮食,用着劳动人民生产的产品,享受着劳动人民带来的福利,还妄图批评教育劳动人民做事。对于要润霓虹的,还是那句话:你劝,我不去。你去,我不劝。