面试考场考官给你的几条忠告……

考官建议

在公职考试里，笔试往往考查的是考生答题速度与技巧，相对于笔试而言，面试更偏向于综合素质的考察，不仅需要多方面的知识素养，还需要迅速的应变能力、语言表达能力、敏捷的思维能力作后盾。此文是来自面试考场里的考官对广大考生的几条忠告，希望帮助积淀充分的考生能突破自我，破茧成蝶在面试中取得高分。

01

【听清题意】

在结构化面试里，一般考试的形式都是采取：无题本，考官念题，考生听题的模式。无题本的模式难度比有题本大，很多考生在听题的时候由于没有听清题意，答题方向就和本来方向大相径庭了。

那么有以下两条建议：

一是当倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，注意力高度集中，并且在草稿纸上迅速写下题目的关键信息；

二是如果没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。如果明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性的答题，会给考官一种不懂装懂、做事含混蒙事的印象，不值得信赖，必然招致失分。

02

【论点鲜明】

面对任何一道题，考生首先应该旗帜鲜明的亮明自己观点，然后再展开论述，做到破题：快、狠、准。否则长篇大论的半天，考官还不知道你的论点是什么，显得条理性太差。

03

【不要硬撑时间】

很多考生语言组织能力有限，但是又担心自己答得太少显得答题不充实，就一个劲的多加内容，但是加的内容跟前面答题的内容没有本质区别，画蛇添足，给人一种很啰嗦的感觉，考官也会听不下去。

其实每一道面试题都有其测评要点，考生应该围绕一个中心去答题，而不可随意的旁逸斜出，联想翩翩。言简意赅的回答试题是高分要点之一。

04

【充分了解部门或职位】

特别是自我认知题目要求考生结合岗位来答，但是有些考生对报考的单位一无所知，考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。

考生必须做好功课，提纲挈领的了解该部门或岗位的能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。考生应该在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体现个人对这一工作的了解和重视程度。

05

【情绪紧张招致失败】

很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情绪。常用舒缓情绪措施：

一是考前加大练习和对真题进行系统学习，心中有底才能做到情绪放松。

二是不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。

事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正的与你交流来测评你的真实能力和素养。

06

【缺乏真诚 刻意迎合】

有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的一些答题内容或语气。

比如问你为什么报考?很多考生大篇幅的谈为人民服务，而回避谈个人的一些物质方面和精神方面的一些个人权益，这显然是可以迎合而不切合实际的答案。考生应该把一个真实的自己介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很朴实，对自己有个理性的评价和认知。不能一味说优点，把自己吹上天，当然也不能一味说缺点，因为我们的目标是征服考官选你，而不是让他放弃你。

07

【鲜明个人特色】

很多考生通过培训之后，答题有思路了，但是成也萧何败也萧何，有了思路也没有了自己的特色。考生要在既定的答题思路上做到创新，体现出自己的个性，让考官认识到你是个最佳人选。

08

【有理论高度】

知识范畴广泛，视野开阔，能举一反三触类旁通，畅谈时政且引经据典是高分学员突出共性之一。考生在解决一些社会问题时，不能仅限于头痛医头脚痛医脚，而是上升到理论高度，从中总结出具有普遍价值的方法论来，指导以后的工作。比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式，不能简单谈如果制止，还要提升到这一措施违背科学发展观、违背公务员宗旨的高度。

09

【尊重他人】

对待考官要体现出足够的尊重。很多考生由于一些礼仪举止不当而导致考官误解，而错失分数。一是正装出席；公职面试是个严肃庄重的场合，随意着装必然出局。你的着装必须与你的职位相符合，体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度。二是面带微笑；考生在与考官说话时，应面带微笑。微笑不仅是一种自信也是一种礼仪。三是眼神交流；考生应目视考官，不可低头说话，或环顾左右，面试的核心就是面字，要做到面对面交流。四是重视其他细节；比如答题过程中，对着考官指手画脚，或者坐姿很懒散也是有失礼仪的行为。

10

【自信 干练】

在回答问题中表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效，不会瞻前顾后、拖泥带水。