男上司频发“么么哒”，女下属无奈遭侵权起诉，别说女孩心理脆弱

北京市第四中级人民法院近日二审审结了一起性骚扰案件，由于遭受同事阿明的暧昧言辞骚扰，小艺在社交媒体上为自己发声，并遭到阿明起诉侵犯名誉权。然而，小艺坚决反诉，要求阿明为侵犯她人格尊严的行为承担法律责任。最终，小艺的诉求获得了法院的支持，阿明被判决道歉并支付赔偿。

法院认为，小艺在社交媒体上发表的言论有一定事实依据，不构成诽谤行为。此外，小艺所发布的文字并未包含强烈侮辱性词汇，未超出一般社会对个人事件评论的容忍边界，因此不构成对阿明名誉权的侵犯。

法院进一步指出，尽管阿明没有明显的身体接触或发表骚扰言论，但考虑到他们之间的事实上的上下属关系，这种骚扰行为必然给小艺造成心理压力，对她在职场上产生畏惧和恐慌感。阿明持续给小艺发送微信消息，使用超越一般社会关系心理接受限度的表达方式，如“离婚”、“不过了”等，这无疑会导致小艺对自身的人格价值感受到未受尊重，进而影响她的生活秩序和内心安宁，构成对小艺一般人格权的侵害。

该判决受到了广泛认可，因为它有理有据，令人信服。然而，在一些留言中，却有人指责小艺过于脆弱，对她离职并进行心理咨询的举动表示不满，这种指责颠倒了是非。

可以说，阿明的言行可能没有直接的身体侵犯或明显的骚扰言论，但鉴于他们之间的上下级关系，这种骚扰行为本身就会给小艺带来心理压力，对她的职场产生畏惧和恐慌，所以她选择辞职是合理的。

此外，每个人所能承受的压力不同，难道非要被骚扰的一方“一笑而过”，才能彰显大度和强大吗？恰恰相反，对于忍无可忍的人来说，他们无需再忍受骚扰，而应采取行动来避免骚扰的发生。

对于“么么哒”一词的使用，必须强调不能滥用。根据一般认知，它是情侣或爱人之间使用的，或者是长辈与孩子、闺蜜之间用来表达亲昵，表示亲吻的意思。在女下属一再婉拒之后，男上司还发送“么么哒”，虽然不能确定这是性骚扰，但本身就存在揩油和占便宜的嫌疑。

阿明起诉认为小艺侵犯了他的权益，试图暗示自己的言行没有问题，但这种观点站不住脚。法院的判决已经明确表明，他应该反思自己的言行，这充满了油腻的言行是不应被宽容的。一个人想要得到尊重，首先要尊重他人。

对于职场女性而言，这个判决无疑是一个重要的示范。如果遇到性骚扰的情况，没有必要隐忍或认为自己心理脆弱，而是应该及时保存证据并报警维权。面对像小艺遭遇的这种骚扰行为，同样不应该纵容骚扰者。小艺首先向公司投诉，这是正常的维权途径，如果对方不收敛，完全有必要诉诸法律。

此判决也是对公司的警示，公司应严格要求员工遵守法律法规，对于性骚扰和类似行为必须零容忍。因此，辞职不应该是小艺的选择。

这个判决也是对那些惯常油腻的人的提醒，他们不要以为言辞暧昧或过分殷勤就可以逃避法律的制裁。言行不检点，不尊重他人，不仅可能被曝光，给自己带来麻烦，闹到法庭上还要承担责任和赔偿损失。