当前高薪行业未来前景分析

我们来看一下十大高薪行业的排行榜。从左到右是薪资从高到低的一个排名。最左边的行业薪资最高的是资讯、财会、法律、人力资源，后面是基金证券、期货和投资。然后是银行、能源、矿产和冶炼、中介服务、房地产建筑建材、电信银行、跨领域经营、娱乐体育休闲和学术研究。现在我们把这些热门的行业进行分类。我们分成两类，黄色和蓝色。黄色部分是国家的支柱类行业，基本上都是国有企业。蓝色部分是功能类行业，都是解决人们特定需求的，基本上都是民办企业。除了这两类行业之外，由于互联网的发展，有很多新的具体业务被用户的需求催生出来。这些催生行业是因为用户的需求没有被满足，所以才产生的行业。这里我们一共列出来三个行业类型，我们分别来分析一下他们的行业发展前景。

支柱行业目前大部分都是国有企业。很多国有企业已经把部分工作交给民营企业来处理，因为民营企业的市场竞争力更强。在今天支柱行业的工作相对稳定，但是由于技术的进步，很多岗位正在被替代，薪资水平也在逐年下降。很多大企业有一些恶习，比如凭关系晋升，论资排辈，这样的结果是你需要去熬年头，你能力强也不好使，结果就是你收入的上升空间非常有限。如果你不幸赶上裁员，你的技能又非常有限，你就很难办。我的建议是，如果你没有家庭背景，不要选择支柱行业。

功能类行业很简单，就是满足具体需求的行业。这些行业目前面临的最紧迫的问题是传统的生意模式正在受到互联网模式的冲击，传统生意模式的公司必须要转型。如果不转型，就是在等死。很多传统生意模式的老板说现在生意没有以前好干了。这并不是生意变少了，而是竞争对手把客人提前抢走了。我的建议是，如果你选择功能类行业，你要选择互联网生意模式的公司。

催生行业是由市场由用户的需求推动催生出来的行业。这里行业没有具体的限制，关键问题是看消费者哪里有需求。我们可以看到互联网公司越来越多，国家也很支持创业。我们可以看到互联网公司是指上亿上几十亿的公司越来越多。因为通过互联网解决用户需求的公司，越来越多在互联网生意模式的公司里会有相对更加开放的学习环境。

还有非常重要的一点，就是互联网公司是市场机制。作为这种晋升机制的简言之，就是能者多得。在互联网生意模式的公司里面，你有很多机会去学习。随着这种知识的积累，其实薪资是没有上限的。因为互联网生意模式的发展速度是指数级别的。互联网生意模式的公司需要的人才是能够解决问题的人，而不是一个螺丝钉人才。这意味着对于个人能力有着很好的锻炼机会。对于催生行业来说，要时刻关注市场的变化，做出相应的调整。这需要有应对能力和解决问题的能力。思维慢的人可能跟不上变化，即使在催生行业，具体岗位也需要有足够的发展性。催生行业不是特指某一个行业，而是由市场推动的具体业务。当你具备解决问题的能力时，你的职业发展选择会更多，因为你会变成一个全才，有解决问题的能力和快速自我学习能力，可以适应各种公司的机会。

今天我们分析了当前所谓的高薪行业，也对未来的行业做了一些分析。支柱行业正在缓慢地转型，功能类行业正在面临转型。虽然现在看起来薪水并不是那么低，但是未来发展的天花板相对有限。选择互联网生意模式的行业可以保证在一个快速发展的行业里面，有机会去学到更多的知识，而不是让自己掉队，让自己的未来可能性会相对更多一些。