课外辅导班的教师培训体系怎么完善？

　　经营课外辅导机构，将非常重视自身机构品牌声誉的建立。辅导班的教师队伍是影响机构品牌声誉建设的重要因素。那么，如何完善机构的培训体系，建立自己优秀的教师队伍呢？

　　爱耕云辅导班管理软件为教育培训机构师资队伍建设提供了重要的考核指标。管理系统可以通过教师的工作数据自动整合一系列系统报表，为管理者提供员工考核管理。

　　1、明确自身职务定位

　　教师培训的主要目的是通过特殊阶梯课程体系培训，明确自身角色定位，掌握学科教学技能，提高教学专业技能，不断发挥自身才能，逐步成长为优秀的学科教师。同时，将新教师的个人职业与校园人才发展战略相结合，建立促进校园可持续发展的专业教学团队。

　　2、构建系统化的培训体系

　　新教师培训是一项系统工程，课程设计要从系统的角度出发，根据教师培训的目的和目标进行掌握。例如，从价值概念、工作认知、专业知识、专业技能、专业素质五个方面进行设计，每个模块分为不同的系列课程。同时，要把教学理论与实践经验相结合，让新教师在实践中学习，在学习中实践，通过参与小组教学研究、准备、讲座、实践、磨课、理论与实践相结合。

　　3、制定培训考核标准

　　内部培训师的培训考核标准应具有高度负责任的工作态度和敬业精神，喜欢培训和分享，熟悉课程的专业理论知识，丰富的实践经验，清晰的逻辑思维，良好的沟通技巧，较强的语言表达和写作组织能力。一般培训讲师主要从各部门负责人、学科负责人、校长、主任中选拔。

　　事实上，建立辅导班教师培训课程体系并不难。困难在于课程体系建立后如何最终实施。实施一套课程体系必须掌握三个关键点：讲师选择、课件研发、效果评价，最终固化整个教师培训体系的定期实施，形成可持续的项目。

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