广东迅视 在线招聘 “易攻难守”

上半年的职场世界一地鸡毛，裁员、降薪、失业……随便一出变故都剧烈牵扯着“打工人”紧张的神经末梢。后疫情时代，历经生活摧残的打工人们好不容易等到经济形势有所好转，收拾好心情准备重新开始时，却没想到被各类招聘网站给摆了一道。

事实上，形形色色的招聘丑闻屡见不鲜。可屋漏偏逢连夜雨，在线招聘负面缠身的同时，日渐暴露生存危机。

在线招聘，“易攻难守”

在线招聘的“夺人大战”从未间歇，尤其今年格外激烈，3月份，各类招聘网站达到月度人数峰值，APP独立设备数超过3500万。但这是个喜忧参半的数字，毕竟在线招聘是个“长幼尊卑”颇为严重的行业。

但在线招聘有个很大的痛点，彼此缠斗的同时又要相互依附，换句话说，它们之间未必会此消彼长，更多时候是“一荣俱荣，一损俱损”。

不能轻易脱颖而出，在“夺人大战”中稳稳拔得头筹，这是在线招聘集体的困惑。另一方面，在线招聘囿于营销怒刷存在感的烦恼也愈发凸显，种种迹象表明，平台资源“易攻难守”。

一触即发的“蓝领争夺大战”

值得一提的是，有资料显示：诸如快递员、网约车司机、外卖配送员等新蓝领行业的工资水平远高于普通白领，据悉，大约有39.8%的蓝领工资超过9000元。种种迹象表明，招聘市场上的蓝领需求正悄悄释放，反馈给在线招聘的将是一次可遇不可求的机遇。

更关键的是，在艾瑞咨询发布的《2020年中国网络招聘市场发展报告》中显示，大多数招聘平台基本围绕白领求职者或者精英求职者来作为核心受众。但客观来看，前者供求两端失衡的困境迟迟得不到解决，而后者，无论是雇主还是求职者都偏向稳定化。

如此看来，比之以上两个圈层乏力空白的现状，蓝领群体的招聘价值明显被空前放大。回头看今年一整年，年初的疫情使得公众更加关注快递员、外卖员等生活中必不可缺的职业人群，为此，在线招聘市场被带来前所未有的冲击。

是时候衍生其他赛道了？

有数据显示，在2017年至2020年之间，我国的企业法人数量大约在1800万到2600万之间。但根据艾瑞咨询调查数据显示，2018年的在线招聘雇主数量仅为500万左右，彼时预计2020年的雇主人数将突破600万人。

虽然今年没有确切的数字来证实具体人数，但我们能够想象相比往年，今年在线雇主的数量必然只少不多，能否真的突破600万有待商榷。也就是说，当前选择在线招聘的企业雇主只有20%左右，远没有达到资本预期。

不难看出，从某种角度来说在线招聘尚未长成便提前进入衰老期，这或多或少打压了整个行业的积极性，同时也使得很多企业纷纷开辟“第二春”。

在线招聘于新的赛道逐渐尝到越来越多“甜头”，这于企业来讲固然是好事，但从另一个角度来看，如果招聘所带来的效益不断式微，会不会导致更多的平台在本职上有所“失格”？诚然，这是个值得思考的问题。