十月秋招季，应届生忙着投简历、等面试、求 offer。

然而最近，不少非全日制研究生在就业过程中遭受了不平等待遇，因为许多用人单位将非日制研究生和全日制研究生区别对待，成为热议话题。

学历上差一点

人生就差一截

有企业在招聘回答环节中明确回复 “不招收非全日制研究生” 把非全日制研究生学历当做默认的淘汰标准。

有 HR 更是直接表明，非全日制研究生就业遭歧视 “非全日制 = 本科生、课程水、混学位……”

为什么遭遇不平等待遇？

有微博博主道出一番见解

@羊又走丢了：显而易见就是嫌弃嘛！因为相当一部分人觉得学历比能力重要！当然了，也不能全怪用人单位挑剔，谁不想花钱请 “真金实料” 的！相对而言，毕竟是扎扎实实的全日制，远比那些靠函授、在职研究生含金量来的高！

尤其是在如今这个年代，非全日制研究生学历的门槛并不高，很多能力不强的人靠着五花八门的渠道获得非全日制学历，如此恶循环，用人单位不嫌弃才怪！不可忽视的一点，同等学历下，能力强的人永远都受欢迎！

也难怪有人说：付出不一样，为什么要平等对待？

说到底，这件事又一次暴露了社会的残酷真相：学历这个东西，大家嘴上说着不要，心理却看得很重要。

公司说不拘一格降人才，可是简历筛选却泾渭分明。

这就是所谓的 “失之毫厘，谬之千里”，残酷却自有其道理。

最近还有两则新闻引发了公众激烈的讨论：

故宫今年在招聘新员工时，规定报名者需要有名牌大学硕士以上的学历，最终报名的 4 万人只有 1.7 万人参加了考试；

华为招聘的 8 位 2019 届博士生年薪最低 89.6 万元，最高 201 万元；

公众的说法众说纷坛，学历和能力哪个更重要，再次成为近来话题中的 “爆款”

知名媒体人老梁曾在自己主持的脱口秀节目《大唐雷音寺》中，老梁用一个比喻把它说透了！

老梁解释道：

“两者都重要啊！能力重要是肯定的，因为能力决定了你能走多远，而学历则决定了你起点有多高。就比如一个人要往上走，走到十七楼；学历高的人好比已经站在十层，他要是走到十七层，只要往上走七层就够了”。

“但如果你是学历低的，那你就得从一楼开始走起，一直往上走，得爬十七层。当然你可能会跑得很快，甚至比站在十层的那个跑的还快，但问题是你在一开始跟别人之间的十层楼差距，你不得先消除吗？就像网上有人说的：我用了十八年的时间去努力，今天才有资格跟你坐一块喝咖啡。”

老梁最后特别总结到：“所以你说学历不重要？当然重要，尤其是在起点的时候。但一旦进入到爬坡环节的时候，能力才是最重要的”。

学历和能力在 HR 眼中哪个更重要？

一个招聘 HR 会在三个阶段考量你的条件——筛简历时、面试时、决定是否给你发 offer 时。

筛简历阶段

招聘市场中，学历高的简历和学历低的简历被严格区分，放在不同位置。

有人就叫屈了，学历低怎么了，学历并不能体现一个人的真本事。

但很抱歉，招聘市场有一个公认的潜规则，就是把学历当做初选的筛选标准。

在这个阶段，学历比能力更重要一点，这主要是因为一张简历很难体现出你的能力。所以学历是最直观的体现。如果你有一个很不错的学历加持，那么 HR 会对你的简历大大加分。

面试阶段

学历是硬指标

能力是软指标

只要打电话邀请你来面试，就说明你的硬件条件 OK，近一步了解你的 “软实力”

在这个阶段，不会太侧重于学历。

决定是否发 offer 阶段

跟上阶段一样，你 offer 上的工资，是发给你现在和未来能力的。没有公司花钱买你的学历。

所以你去面试了，自我感觉良好，但还没收到 offer。那还真不是你的学历问题。

如果真看不上你的学历，你连面试邀约都收不到！

但是辛苦读书十几年，好不容易上名校，拥有优质学历背景的人，是不是觉得很委屈？

难道在 HR 眼里，一个好学历者比不上一个有着 2 年工作经验的人吗？

很有可能是这样！

每一个 HR 都知道，你永远不能低估一个优质潜力股在工作的努力程度。毕竟有太多人在工作后的 2 到 3 年改变了自己，在他们面前，没人会蠢到再谈学历。

当然，在一些有学历硬性门槛的大厂，可能就是另一番场景了。

当今社会，既要有能力，还要有学历。

学历是块敲门砖，决定了你能走进哪里；而能力决定了你能走多远。

其实这两者都很重要，能力上没有上限，而学历是由上限的，这两个东西是一脉相承的，可如果没有学历做支撑，你根本没有机会证明自己的能力！学历来自各大高校。但能力来自社会大学。

总结一句话：学历决定你的下限，能力决定你的上限！