高情商拒绝，4招不被拿捏！
在职场中真的时刻要保持警觉并学会保护自己的权益。
- 一句话总结 🚀
- 在职场中，不被他人随意使唤需要学会合理反应和提条件。
- 五个点概括内容与框架 💡
- 打破信息差：反问是否直属领导派活。
- 若不是直属领导派活，委婉地推辞或要求协调。
- 向上合十：向直属领导核实任务是否安排。
- 若直属领导不知情，说明情况无法帮忙。
- 以退为进：假装进行工作汇报，让领导意识到被他人使唤。
- 领导意识到情况后，会认识到自己的失误。
- 反向提条件：在他人使唤情况下，立即提出自己的条件。
- 表达做事态度和原则，让对方知道有限度。
- 柔软有边界：做一个可攻可守的职场人。
- 学会灵活应对，保持个人原则。
- 五个疑问及答案 🤔
- Q: 如何打破信息差，避免被他人随意使唤？A: 反问是否直属领导派活，并委婉地推辞或要求协调。
- Q: 当遇到他人要求帮忙的情况，应该如何应对？A: 向直属领导核实任务是否安排，如果没有安排就说明无法帮忙。
- Q: 如果已经被他人使唤了，如何反拿捏补救？A: 假装进行工作汇报，让领导意识到自己被他人使唤的情况，让领导知道自己的委屈。
- Q: 当他人要求帮忙时，如何保护自己的边界？A: 在他人使唤的情况下，立即提出自己的条件，并表达自己的态度和原则。
- Q: 如何在职场中保持柔软有边界的态度？A: 学会灵活应对，既可攻又可守，保持个人原则和边界。
