2018年10月福建省自考06090人员素质测评理论与方法真题
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2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试
人员素质测评理论与方法 试卷
(课程代码06090)
本试卷满分100分，考试时间150分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共12小题。每小题1分，共12分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．测量申请人在一个可控的环境中实际执行工作的某些基本任务的表现是
A．工作样本测试
B．工作模拟测试
C．工作物理测试
D．工作环境测试
2．通过医学、物理与生化检验手段测定人体组织器官与整体生理功能及健康状况的一种方法是
A．测谎器测试
B．药物测试
C．身体测试
D．心理测验
3．知识测评最简单、最有效的方式是
A．认知测验
B．面试
C．情景测验
D．心理测验
4．下列属于操作能力测评方法的是
A．工具使用测验
B．形板置放测验
C．机件配合测验
D．珀杜插板
5．人们最为关注的一种测评效度是
A．内容效度
B．结构效度
C．关联效度
D．外在一致性效度
6．项目之间的不相关或低度相关，称为
A．项目的独立性
B．项目的区分度
C．项目的一致性
D．项目的等级性
7．以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是
A．开发性测评
B．鉴定性测评
C．配置性测评
D．选拔性测评
8．下列不属于素质测评功用的是
A．预测
B．诊断反馈
C．评定
D．投资
9．最早关于管理人员测评的研究理论是
A．品德理论
B．行为理论
C．特质理论
D．权变理论
10．工作分析结果中最为完整的一种形式是
A．职务说明书
B．资格说明书
C．工作描述
D．工作说明书
11．在一组数据中，出现次数最多的那个数，称为
A．中位数
B．众数
C．平均数
D．几何数
12．素质测评中，直接指向测评内容点的是
A．测评内容
B．测评目标
C．测评指标
D．测评标志
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。
13．下列属于员工推荐不足的是
A．任人唯亲
B．员工同源化
C．沟通问题
D．忠诚度降低
E．无法节约成本
14．下列属于笔试特点的是
A．灵活
B．容量大
C．信度高
D．经济
E．快速
15．下列属于品德测评方法的是
A．FRC品德测评法
B．主观量表测评法
C．OSL品德测评法
D．投射技术
E．问卷测验法
16．行政职业能力倾向测验内容包括
A．知觉速度与准确性
B．数量关系
C．言语理解
D．判断推理
E．资料分析
17．下列属于素质特点的是
A．不可分解性
B．内在性
C．表现性
D．综合性
E．稳定性
第二部分 非选择题
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
18．笔试
19．品德测评
20．能力
21．测评效度
四、简答题(本大题共6小题。每小题6分，共36分)
22．简述客观性试题的特点。
23．简述信度的分类。
24．简述人员测评中的基本原则。
25．简述人员测评与选拔标准体系的类型。
26．简述心理测验的一般原理。
27．简述评价中心的设计原则。
五、论述题(本大题共3小题。每小题10分，共30分)
28．论述笔迹分析的主要内容。
29．论述传统人事测评方法的不足。
30．论述近几年面试的发展趋势。
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