中山薪酬管理制度设计公司有哪些

中山薪酬管理制度设计公司有哪些-博海咨询，服务项目：黄老师 18928265585，专业的薪酬管理体系设计方案专家12年薪酬管理体系设计咨询服务经验,累计100+成功薪酬管理体系设计咨询服务案例.为上海、浙江、江苏、山东、安徽、江西等.

1、薪酬组成部分有哪些

大的类型通常包括固定薪酬、中短期绩效薪酬、中长期激励、津贴及福利部分。

再细分，固定薪酬还包括岗位工资、能力工资等。

要设计哪些部分，每个部分如何设计将在本文第二部分详解。

2、固定薪酬与浮动薪酬的比例如何

固浮比（即Paymix）是指固定薪酬和浮动薪酬的比例。

通常薪酬固浮比的变化在实践中符合以下原则：

岗位级别越高，其浮动薪酬所占比例越大：如企业中高层管理者浮动薪酬占比应高于员工；

岗位对企业经营结果的直接影响越大，其浮动薪酬所占比例越大：如企业销售类员工浮动薪酬占比应高于其它类员工；

浮动薪酬所占比例越大，其薪酬激励的强度也越大，其员工的收入风险也越大。

3、薪酬差距如何

薪酬差距主要指的是岗位、层级之间薪酬水平的比例关系，即通常所说的“拉开差距”。

适度的差距可以提升效率，过大的差距则会导致员工不公平感强烈，还会强化等级化。

薪酬差距可用级差、重叠度、幅宽等来描述，由于技术性较强，我们将在薪点表设计一文中详解。