无论做什么事，首先要有信心

无论做什么事，首先要有信心，相信自己是最优秀的、最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。

效率是当今社会必不可少的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。

如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。

在社会上无论是工作还是生活，都需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。

人生本身就是一次冒险。不敢冒险，才是人生最大的风险！

如果机会久久没有降临于你头上，就需要你自己去创造。

创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败.

一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会。

“够用就行，要那么多钱干嘛”，这句话是不少赚不到钱的人自我安慰的“名言”。

在我们的身边往往有很多机遇，只是由于疏忽没发现，从而让机遇溜掉。

平时对周围的事物多看、多想、多做，对发现和创造机遇有很大好处。

浪费时间就等于浪费财富！对于经商的人来说，“时间就是金钱”。

赚钱靠的是珍惜时间、利用时间，天天早睡晚起做懒汉，财富是不会进你口袋的。

想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追，而后在一片反对声中坚持自己的见解，这样的人怎能不成功？

经验告诉我们：真理往往掌握在少数人的手里。

无论做人还是做事，总结很重要。

在听取别人的意见中总结；在夜阑人静中思考，思考当中的不足，把它变成你的经验，让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。

商业是一项“团队运动”，不应该单枪匹马去拼杀，必须依靠团队的力量，说白了就是管人。

把人管好了，企业的事情就做成了；人管不好，什么事情也做不成。

领导者，在成为领导以前，成功只同自己成长有关。

当成为领导后，成功都同别人的成长有关。

之所以被选为领导，是因为有人相信你既能处理好现有的业务，又能为将来的发展打基础，你有足够的智慧、经验和毅力，可以处理好二者之间的关系。

成为领导者后，须做以下事帮助员工进步:

提升团队水平，关注员工成长.

领导者通常需要把大部分时间和精力花在评估、引导、鼓励员工上。

做出评估——时刻关注员工，让合适的人做合适的事，支持和提拔表现出色的，调离不合格的。

提供指导——引导、批评和帮助员工，提高他们各方面的能力。

树立自信心——激励、关心、赏识员工，提高他们的自信心。自信心能够增强员工的可塑性、冒险精神和突破自我的勇气，是团队取得胜利的助燃剂。

让员工心怀梦想、实践梦想.

梦想不过是一张写了字的废纸，除非领导者能经常与员工交流，并以奖赏来强化它。

只有这样，梦想才会从纸上跳出来，进入员工的生活。