职场漫画说 | 如何以正确的姿态离职？

如何以正确的姿态离职？

这几天大家可能都看到了一些关于离职的新闻，比如华为有一个员工被拘留了大概200多天。那么我正好也有一个朋友，换岗换到了另外一个部门，但是他的前部门在他离职后的三个月后又找到他，说他原先有一些离职交接不清楚，还涉及到一些金额，大概有2万块钱的商品找不到了，所以要找他来处理，对此他也感到很委屈。那么针对离职，我们今天就来谈一谈，我们究竟应该如何以正确的姿态来离职？

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首先我想跟大家说的第一点是态度问题，我们一定要用入职的态度来离职，这一点非常的重要。现代社会的离职率非常高，因为年轻一代的人非常容易让情绪为自己做决定。我在二十几岁的时候也曾经有过类似的经历，但非常幸运的是，我遇到了一个非常好的职场导师，他告诉我一句话，这句话也让我终身受用，就是你一定要以正确的理由来离职，而不是让情绪来主导你的决定。我们每一个人都会有情绪，但是如果有人要用情绪来帮他做一生当中重要的决策的话，那么，他一生中可能过的不会太幸福。那么，在我们真正做决策的时候，一定要用理性来主导我们的决定，毕竟离职是一件重要的事情。


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第二点就是大家在离职的时候，一定要善始善终。但是很多人本身是带着情绪离职的，所以很难做到善始善终，有的时候留下了一些尾巴，甚至有些人还会说：“我明天马上就要走。”这些行为实际上都是在给自己未来的职业生涯留下后患。具体会产生哪些后患呢？
我们每一个人都是一个社会的一部分，我们在社会上生存实际上靠的是我们的声誉、口碑。很多人可能会觉得这个世界这么大，我在下一个职场上怎么可能又碰到你。其实有的时候世界就这么小，很可能你的新老板就认识你以前的职场的老板。你永远都不知道下一步会是怎样。所以用正确的方式去离职，才能给自己留下一个好口碑。为他人负责其实也是为自己负责，所以离职实际上是最考验一个人的人品的时候。

我自己也碰到过这样的员工，入职的时候特别的热情，表现也非常积极。然而离职的时候，这位员工像完全换了一个人，说：“这事那事跟我没关系，我都离职了，你怎么还来找我？”

就我自己而言，我的前公司在我离职半年后找到我，问我一些我在任的时候公司的情况，我都会非常热情、负责的告诉他具体的内容和情况。因此，我也会建议大家在离职的时候一定要善始善终。


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第三点就是一定要做好书面的交接，任何口头的交接都是没有意义的。大家一定要注意这一点，特别是涉及到财务方面的问题，比如你的报销单，包括所有资产等等。我之前在做零售的时候，关于商品、库存的交接的问题，包括说重要的文档资料一定要交接给对的人，而且一定要有交接清单，交接清单上不能只有简单的一句话：“本人已完成所有工作的交接。”你的工作到底包含了哪些内容？是否还有个人欠公司的帐？因为有的时候再大的公司也会有备用金，是预支给员工的钱，这些钱是否都已经报销完毕？重要的文档资料是否交给了对的人？这些问题是否都在离职交接的时候处理好了呢？
我一开始举例说的那个朋友，因为公司内部换岗，他从A部门调到了B部门，当时A部门门因为正好处于非常忙碌的时间，所以大家没有做盘点交接，然后他就直接去了B部门。到了B部门大概三个月之后，新来接替他的人找到他说，现在我们盘点发现少了2万块的货品，你要过来跟我们一起对账，看一下那2万块钱的货品去到底了哪里。他觉得很委屈，我已经离开三个月了，你们这三个月到底发生了什么我也不清楚。实际上，在离职的时候，不管是你内部换岗也好，或者是你彻底的离开这家公司，道理都是一样的，都需要完成好交接工作。

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后来我问他“三个月离职之前你有没有做盘点交接？”他说没有。因此在这样的情况下，这件事就很难说清楚，因为你自己没有交接清楚。而且他还没有做书面交接，只是大家口头上说一说。这些“口头上”的空话在商务、在职场都是不具备效力的，书面交接非常重要！重要的事情一定要给彼此留清单，一定要留下书面的证据。

那么第四点就是在离职交接的时候尽可能做一下审计交接。如果你所从事的岗位非常的重要，特别是涉及财务，比如财务部，如果你是财务的出纳、会计，或是财务部的经理、总监，包括说如果你是一个公司的高管，比如说总经理这样的一把手的人，那么在离职交接的时候尽可能做一下审计交接。一般大公司都会有明文规定，就是要做审计交接。但是有的小公司就不一定了。但往往财务是很容易出问题的，也是在这种比较小公司里面，因为你没有做审计交接，你只是做了内部交接，万一账务还有什么问题，那么人家还是可以找到你、可以追溯到你的责任。所以我个人的建议，如果你是在一个公司里面做的职位比较高，特别是掌握着公司的财务大权的话，那么一定要做审计交接，这个不仅是为自己负责，也是为他人负责，这一点非常重要！


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如果你的工作涉及机密，那么一定要遵守保密条款，这是我要说的第五点。我自己是在服装行业，所以保密这块儿大家相对来说意识不够，但其实在一些高新技术的行业都有保密条款。而且事实上，到今天为止，一般的劳动合同里面都有保密条款，但是大部分员工不以为然，比如员工A离开了A公司，他可能带了一些A公司的资料出来，然后他可能就给到了B公司。如果这个资料真的非常重要的话，而且如果你的前家公司A公司知道了，它依然有权利来追究你的责任。并不是说因为你离开前公司了，你就跟它彻底没关系了，特别是保密条款，涉及到版权问题的，它依然需要你重视的。

我认为离职最不应该有的一个心理，就是“我从此跟你没有关系了”。并且从法律的角度来说，如果你跟你的前公司是签有书面协议的，通常这种条款（协议）并不会因为你的离开而失效，所以你自己首先要谨慎对待，这其实也是承诺的问题。如果有的工作比较重要，涉及了一些竞业问题，比如禁止你参加竞品公司的工作。通常来说，每一个行业都有一些竞争巨头，他们有着非常明显的竞争关系。尤其是对于在比较重要的岗位上的员工来说，公司会在你的劳动合同里面标明了竞业条款，比如你不能去到竞争对手XXX公司。

那么在这种情况下，公司会给你额外的补偿，因为你这个条款缩小了你的就业范围。所以如果你要离开这个公司的话，他应该给你补偿，让你在不能加入竞品公司的条件下，去花更多的时间找到适合你的工作。

我就遇到过有人觉得“我已经离开你了，我就直接去了竞品公司”，最后两者打官司的事情，这非常劳民伤财，总得来说这个圈子非常小，所以一旦你的口碑做坏了，就很难有新的公司会用你。

今天关于如何以正确的姿态离职的话题，我们就谈到这里，谢谢大家的阅读。

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