力方集团应邀出席在文旅部召开的2022年中国旅游科学年会

4月21日-23日，由中国旅游研究院在京文旅部召开了2022年中国旅游科学年会。

本次会议出席领导与参会人员分别有中国文化和旅游部主要领导、文化和旅游部机关司局、直属研究机构、文化和旅游系统有关单位领导、旅游研究院学术顾问、学术委员、分院和研究基地代表、旅游院校领导、特邀专家学者、年度文化和旅游宏观决策课题负责人、优秀研究成果、年会优秀论文获得者、旅游院校、科研院所、企事业单位研究机构的专家学者；文化和旅游系统政策研究部门代表等，力方作为企业代表也受邀参加。

本次会议主要是深入学习贯彻总书记重要讲话精神，文化和旅游部印发《“十四五”期间文化和旅游人才发展规划》，旅游人才队伍建设。聚焦于旅游人才队伍建设。

 文化和旅游部党组书记、部长胡和平博士

4月23日上午，文化和旅游部党组书记、部长胡和平博士出席会议并发表了六点意见。

第一，要深入学习贯彻中央人才工作会议精神，把握好人才工作的重要意义、使命任务、科学方法，坚持党管人才，加强对人才的政治引领，深化人才发展体制机制改革，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励机制，推动产学研用深度融合，不断优化人才发展环境，聚天下英才而用之。

第二，要悉心培育人才，要坚持为党育人、为国育才，着眼优化旅游人才结构，从行业发展需要出发、从人才队伍实际出发，既要重点培养造就高水平领军人才、抓住“关键少数”，又要悉心发现培育优秀青年才俊、蓄好“源头活水”，还要大力培养各方面优秀人才、让各类人才竞相涌现。

第三，要注重实践锻炼，为旅游人才成长成才、成就事业搭建舞台；要积极引导人才参与重大任务、重点工作和实践活动，要破除“四唯”（即唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项），建立人才科学评价标准，将实践经历、锻炼成效作为职称评审、岗位聘用、人才项目推荐选拔等的重要依据。要以事业成就人才，以成长激励人才，根据旅游人才特点，量身定制、做精做细具有较强针对性、实效性的人才重点工程、特色项目，助力人才提升能力、尽快成长。

第四，要真诚关心帮助人才，让广大旅游人才安身、安心、安业。要真心爱才，精心用才，真诚敬才。两年多来，新冠肺炎疫情让旅游业遭受重创，特别是旅行社等行业举步维艰，就业岗位缩减、从业人员流失，帮助旅游市场主体渡过难关、稳定旅游人才队伍迫在眉睫。

第五，要发现培养一批青年骨干人才，不断扩大人才“蓄水池”。要高度重视青年人才培养，要善于发现培养好苗子，探索建立校企合作青年人才实习实践机制，帮助他们广泛参与社会实践活动。完善优秀人才奖学金奖励制度。在重要课题研究、重点项目实施、荣誉奖项申报中，向优秀青年人才予以一定倾斜，支持他们挑大梁、当主角。

第六，要加强组织领导，为旅游人才培养、使用、评价营造良好环境。要坚持党管人才，要做好政治引领，加强政策支持，用足用活现有政策，充分释放政策红利，让人才工作得到助力、广大人才从中获益。要坚持深化改革，形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，为旅游人才培养、使用提供强大动力。

 中国旅游研究院戴斌院长

4月22日，戴斌院长在会议上也发表了主题演讲《努力成为国家需要行业认可的旅游人才》。

重点讲到几点：

一、旅游人才必须是国家需要的和时代呼唤的 、所有愿意为了人民的旅游权利，为了旅游业的高质量发展而奋斗者，都是时代呼唤、国家需要的旅游人才。

二、人才同时也是需获得被行业所认可，有解决旅游产业实践重点、难点和热点问题。

三、旅游人才还应当是自我驱动的，坐言起行并切实引领产业创新发展的。新时代的旅游人才需要专业培养，更需要实践锻炼，以及竞争与淘汰。

四、高等教育和职业教育是旅游人才培育的主渠道，需要规模化的制式教育，也需要年轻人的自我修养。只有经过产业实践和市场竞争而胜出的旅游人才，方能不负时代不负旅，名至而实归。

五、旅游业真正需要的人才得有理想，更得有化理想为现实的行动力。

六、旅游领军人才更需要宽松的环境和包容的心态。一个想把什么都安排妥妥贴贴的父系思维，只能导致什么都要等待安排的婴儿思维。

他认为新时代的旅游人才要到地方基层，到产业一线去，要到祖国最需要的地方去。旅游人才应当是行动研究的倡导者和践行者；到旅游产业第一线去，广阔天地，大有作为；到旅游教育第一线去，言高为师，身正为范；到旅游科研的第一线去，建设以人民为中心的当代旅游发展理论；到国际交流的第一线去，讲好新时代的中国故事，分享当代中国的旅游经验。

 中国旅游研究院产业所李吟博士

4月21日，大会上，中国旅游研究院产业所李吟博士发布了“旅游人才需求‘10+1’趋势预测”，她说人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是一个行业最可依赖的宝贵资源。旅游业作为特殊的服务行业，无论科技如何变革，其“服务”的本质不会改变，具有“大国工匠精神”的技能型人才，仍然是未来旅游业最大量需求的人才。与此同时，旅游需求的个性化、多样化以及数字经济的发展打破了人们对旅游人才的传统认知边界，催生出了大量新的岗位，一大批适应新业态、新模式的新型旅游人才成为需求热点。

中国旅游研究院课题组基于对多家不同类型旅游企业的调研和定向访谈，聚焦数字经济驱动下旅游行业人才需求，对未来5年旅游人才需求做出了预测。

其中包含：专业导游、酒店万能工、宴会定制师、民宿老板娘（民宿经营者）、旅行定制师、旅游主播、数字化人才、乡村旅游人才、“双师型”教师、旅游“大脑”（理论创新与学术领军人才）以上10类旅游人才需求，此外还有一类未来具有特别需求的人才，就是复合型人才。

旅游业是一个跨界的行业，也是一个无边界的行业，旅游创新也注定是一种复合式、跨界式的创新。大众旅游进入新的发展阶段，旅游新业态、新模式的创新，使得旅游业在主客共享的时空中不断重构。旅游与文化、科技、体育、生态、娱乐、康养等领域的融合将进一步满足不同人群对美好旅游生活的期待。旅游人才的需求也不再是“单向度”，而是向着文化创意、设计开发、科技创新、投融资等综合型、实战型、创新型的复合型人才的需求转变。从旅游产品内容创意和设计，到引爆产品，打造周边业态整体运营的操盘手成为未来旅游业最为稀缺的人才。

力方集团北京公司总经理陈方前代表出席会议

力方作为文旅企业代表有幸参与2022年中国旅游科学年会。经过全程会议的参与和学习，力方也将拿出具体行动和务实举措深入观察会议精神，坚定秉持以助力行业育人、选人、用人，建设高水平的旅游人才队伍而发展。以数字化思维，利用大数据、云计算、人工智能等新一代信息通信技术，助力旅游数字化场景的展示，形成旅游互联网运营的数字化人才的孵化，为旅游行业提供优秀人才输出。用视觉科技的力量赋能文旅产业转型发展，以创新的文化展现形式，全方位多角度多层次的讲述中国故事，展示独特的中国魅力！

注：会议内容来源于中国旅游研究院（文化和旅游部数据中心）