工资与工人劳动价值的关系

一    固定的日工资

“工作日”的开头第一句话，“我们已经假定劳动力是按照它的价值买卖的。”紧接着说，“它的价值，和其他各种商品的价值一样，是由生产它所必要的劳动时间决定的。”

劳动力的价值，由于个人因素，也会有高有低。如果我们假设所有人的劳动力价值都一致，就会得出，资本家支付的工资，必然是固定的，因为已经假定，“劳动力是按照它的价值买卖的”。

为了方便计算，我们再假定，每天的工作时间是8小时，日工资为240元。

二    工资承担的双重价值

现在资本家支付240元工资，雇佣了一个工人。

在这里，仅仅完成了一半的交易。资本家支付了工资，这个工资等价于工人的劳动力价值。所以，这里的交易是公平的。

但是，资本家虽然购买了工人的劳动力，他还只是拥有了劳动力的“支配权”。对资本家来说，如果他把这个支配权闲置，也就是他不让工人为他创造劳动价值，他就什么也没有获得。

另一半的交易，是在生产过程中完成的。在这里，工人将“劳动价值”附加在劳动产品之中，而资本家获得的最终是劳动产品。由于劳动价值已经附加在产品中，所以资本家就通过产品的所有权，实现了对工人劳动价值的占有。

因此，工资对工人来说，实现的是工人的消费需求。对资本家来说，实现的是工人附加在劳动产品中的劳动价值。

三    工资与劳动价值等价

工资与劳动价值等价，就是说，资本家支付了240元工资，工人通过生产附加在劳动产品中的劳动价值也正好是240元。两者相等。

粗看起来，这没什么稀奇。不就是我花240元，买了一个正好价值240元的商品，普通的等价交换吗？

这样说的人忘记了，工人创造的劳动价值，必须也只能在生产过程中实现。生产过程，在现在乃至于将来的很长久的时间内，都需要耗费一定量的劳动时间。

人不是机器。在这个一定量的劳动时间内，不可能每一个时间段都保持同样的劳动效率。比如，白天的八小时工作制，人是要吃午饭的。虽然在“工作日”中，我们看到成年工人喂孩子吃饭，让孩子继续生产的事例，现在它毕竟已经消失了。

所以，工人在吃午饭的这个时间，虽然它包含在“资本家购买的8小时”之内，却不能为资本家创造任何劳动价值。

显然，资本家要获得正好240元的劳动价值，他必须实现就考虑到这个情况。如果资本家认为 “8小时，240元，那么安排工人每小时只要创造30元的劳动价值就够了”，资本家必然会赔钱。

此外，正式生产前的准备工作，生产过程中必不可少的临时休息，由于某种状况造成的临时中断再延续的工作状态，这些都必然影响劳动价值的真正实现。

由此，我们可以确定的说，虽然有时候，我们可以令工资“恰好”等于这一天工人创造的劳动价值，但这并不能成为常规状态。如果资本家想要以此为标准，安排生产任务，结果必然失败。

四    劳动时间与劳动价值

既然劳动价值只能在生产过程中产生，我们就可以把8小时内“创造劳动价值”的时间称为“有效劳动时间”，把“不创造劳动价值”的时间称为“无效劳动时间”。那么，如果工人创造240元劳动价值，必然只能是在“有效劳动时间”内完成。

如果有效劳动时间是6小时，工人平均每小时需要创造40元劳动价值。

如果有效劳动时间是4小时，工人平均每小时需要创造60元劳动价值。

如果有效劳动时间是3小时，工人平均每小时需要创造80元劳动价值。

如果有效劳动时间是2小时，工人平均每小时需要创造120元劳动价值。

如果有效劳动时间是1小时，那么工人就必须在这一小时创造240元劳动价值。

反过来，如果工人用了6小时的有效劳动时间，创造了240元的产品，但是在8小时之内，还能够留有剩余的有效劳动时间，比如一小时呢？

显然，这一小时的有效劳动时间内，工人创造的40元劳动价值，（因为工人6小时有效劳动时间创造240元，所以平均每小时创造40元），就被资本家无须支付工资，白白占有了。

这就是资本挣钱的奥秘。