称：“996”工作制度违法，劳动者可依法拒绝。如何看待这一表态?

“996”和“007”工作制度是指在中国某些公司中，员工需要工作996小时或007天（一周七天全天候工作）才能满足公司要求。这种工作制度已经引起了广泛的关注和讨论，很多人认为它违反了劳动法律法规，侵犯了员工的权益和福利。最近，家部门对此进行了表态，称这种工作制度违法，劳动者可依法拒绝。下面将就这一表态进行探讨。

首先，我们需要了解“996”和“007”工作制度的情况。目前，这种工作制度在一些中国的互联网公司和创新型企业中非常流行。这些公司认为只有通过加班和超时工作才能完成任务，并且认为这是一种展示个人价值和忠诚度的方式。这种工作制度对员工的身心健康、工作效率和家庭生活产生了负面影响，也违反了国家的劳动法律法规，引起了社会各界的广泛关注和批评。

其次，我们需要了解家部门对这种工作制度的表态。最近，国家市场监督管理总局、国家卫生健康委员会等多个部门联合发布了《关于严禁非法加班和超时劳动的通知》，明确指出“996”和“007”工作制度违法，劳动者可依法拒绝。这一表态表明，政府已经意识到这种工作制度的不合理性和危害性，并将采取措施保护员工的权益和福利。

然而，这一表态是否能够真正保护员工的权益和福利，需要我们进行更深入的探讨。首先，我们需要看到，这种工作制度的存在并不是单纯的企业行为，而是与当前中国经济和社会的发展密切相关。在当前的竞争环境下，许多企业需要快速发展，迅速占领市场。为了实现这一目标，它们往往会采用类似“996”和“007”这样的工作制度。这些企业往往在竞争中获得了巨大的成功，但也存在着强制员工加班的问题。因此，解决这一问题需要政府、企业和员工三方面的共同努力。

其次，我们需要看到，即使政府表态了，这种工作制度的改变需要时间和努力。

首先，政府需要加强监管和执法，严格执行劳动法律法规，对违法行为进行惩罚，保护员工的权益和福利。这需要政府加大力度投入，提高执法效率和能力，加强对企业的监管和管理，确保企业遵守劳动法律法规。同时，政府还需要推出相关政策和措施，加强对职业病的预防和治疗，建立健全的劳动保障体系，为员工提供更好的工作条件和福利待遇。

其次，企业需要树立正确的价值观，追求可持续发展。企业需要从长远的角度考虑，不仅要追求利润最大化，还要考虑员工的身心健康和福利，提高员工的工作效率和生产力，实现企业的可持续发展。为此，企业需要加强对员工的管理和培养，提高员工的技能和素质，改善员工的工作环境和待遇，营造健康的企业文化和氛围。

最后，员工需要增强自我保护意识，依法维护自己的权益和利益。员工需要了解劳动法律法规，了解自己的权益和义务，对于违法加班和超时劳动的行为，可以依法拒绝。同时，员工需要积极维权，向企业和政府反映问题，争取自己的合法权益和福利。

总之，针对“996”和“007”工作制度的存在和危害，政府、企业和员工需要共同努力，采取有效措施和方法，共同解决这一问题。政府需要加强监管和执法，企业需要树立正确的价值观，员工需要增强自我保护意识，共同构建健康、公正、和谐的劳动关系。只有这样，才能实现员工的身心健康和福利，促进社会的稳定和繁荣。