实习生上节目遭张翰刁难，职场新手到底有多难？

原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

职场综艺《初入职场的我们》开播后口碑收视双丰收，收获了全网的一致好评。

第一期的首次考核，第二个进去的实习生张安临时被张翰换了题目，一开始准备的东西完全没说。

让张安进行场景模拟，推荐艺人，张安在完全没有准备的情况下尽量镇定下来开始准备推荐。

张翰又说想要看看艺人的简介，张安就把另一个题目的材料模拟成资料递给张翰，结果张翰直接戳穿是白纸，又让张安出去外面拿艺人资料。

张安出去一直没找到艺人资料，就准备打印，但是公司打印机突然坏了。耽搁了一些时间，张翰经纪人过来没有问情况直接第三个人先进行考核。

等第三个人考核完，经纪人问张翰要不要让张安再来一次，结果张翰直接没给第二次机会，考核给了0分！

她开始一遍遍怀疑自己：明明不是不靠谱的人，为什么总做不靠谱的事？

有网友表示：张翰临时更换考核题目分明就是故意刁难实习生，最后还不留情面地给人打零分，这波霸道总裁的操作，能不让人委屈吗？

其实工作中我们不乏听到类似的声音：「总觉得自己没做好」、「总觉得自己被人针对」、「总觉得自己会出丑」……

如此的心态就像是带着一颗玻璃心工作，时刻小心翼翼，生怕磕着碰着，可职场哪有不磕磕碰碰呢？

初入职场或刚进入新公司，一来工作内容和业务不熟悉，二来和大部分老员工没有建立起友谊，那么在这种情况下，我们怎么快速适应岗位和公司呢？

要迅速了解公司的人事关系

职场小白最多的就是时间，一开始你的工作会比较少，花多些时间去了解公司的人事关系，有利于你融入团队、对接工作。

认识部门领导和同事是最基本的，但仅仅认识是不够的，要主动了解他们的兴趣爱好、家人朋友、饮食禁忌等等，了解之后你就知道什么能说、什么能做，迅速与同事们站在同一团队中。

除了部门同事之外，了解其他领导和同事也是很重要的。

工作并非在其位，谋其职。现在的工作，往往需要跨部门合作，了解他们能够让你更好地对接工作。

当然，你并不需要大费周章专门了解所有人。只要在接触的时候，询问了解一下即可。如果不方便直接询问，向其他人打听一下也行。

理性看待职场中的批评和打击

初入职场，难免会出现失误，做错些什么，被批评、打击是避不可避的。但你要知道，批评和打击并不意味着否定。

没有谁会无缘无故指责你，之所以给予你批评和打击，其实是想让你意识到自己的不足之处，并针对其进行纠正、改善，进而得到长期发展。

批评和打击之后，重整旗鼓，调整策略做事情，扬长避短，你会更加如鱼得水。

越是批评打击，越要奋发向上！

向别人学习

一个职场里的高手很多，我们要学习的对象就是他们。

刚去的这几天，可以观察哪些人工作效率又高又快，哪些人总是被训，还有哪些人总加班等等。

通过观察优秀的同事学习好的工作方法，也通过别人犯的错来提醒自己不要犯同样的错。

同时我们也得向自己的师傅学习，既然可以被分配为师傅，一定有他的过人之处，我们需要向他学习工作上的能力。

虽然他不主动教我们什么，我们可以偷学呀，他在做我们在一边默默看着，等下次他忙不过来需要帮手的时候我们就可以上手了。

你认为职场小白还应该做什么事呢？欢迎大家在评论区留言！

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