兴业银行秋招上岸攻略，考试内容分析

兴业银行秋招介绍

银行校园招聘消消息每年被很多考生密切关注，对于考生而言，秋招更是准备的重中之重，因为秋招给出的岗位，招聘的人数很多，那么兴业银行的秋招又从哪个时间段开始？整个招聘流程又包括了哪些招聘环节？

兴业银行的报名时间一般是8月底，收到报名信息的考生，一定要第一时间投递自己的简历，或者是在报名开始后，针对不同的岗位，进行简历的微调，进而完成简历投递。

小猫测试网根据收集到的相关信息，详细说明兴业银行的秋招情况，相关内容也可以参考小猫的测试，有助于提高通过率。

兴业银行的整个招聘流程包括7个部分，其分别是公告、简历投递、宣讲会和初面、笔试、面试、体检签约。

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兴业银行秋招考试内容

1、网申

通俗意义上的网申，就是网络报名，考生可在兴业银行的移动端、网页端等各种渠道进行资料的填写，资料填写完毕便是简历的投递，在填写简历的过程中，一定要根据真实信息进行填写，不要忘记诚信制作一份假简历自欺欺人。

2、笔试

报名工作结束后，兴业银行的工作人员会根据投递的简历挑选突出的考生，通过简历筛选的考生便进入了笔试环节，兴业银行的笔试环节主要考察四部分的知识，其分别为通用就业素质测评、英语、综合知识、职业测评。

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就业素质测评就是人们口中的行测，行测的题目行大致相同，考生在平时一定要提升逻辑能力、数字运算能力。而这些题目考生在网络上一搜就能出来，可进行反复练习。英语和综合知识也非常的常见，这需要考生在平时注重量的积累，在考试前也可以突击一下真题，增强信心。

根据相关调查，考生对职业测评并不关注，觉得这样的题目可有可无，再加上他不计入总分，所以很少有人认真对待，对于这部分题目，考生一定要进行职业兴趣测试，对自己进行摸底，了解自身的性格特征。

参考对象有：mbti职业性格测试，舒伯职业价值观测试，大五人格完整版，卡特尔16pf，disc个性测试等等。

将自己的性格特征了解透彻后，职业测评的结果，便能帮助自身更好的契合相关岗位。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考小猫测试网的：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

SCL-90量表

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mmpi量表

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人格障碍测试

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3、面试

不同的岗位考官设置的题目不同，考生需要解决的问题也不同，在面试之前，考生可在网络上进行查找，找到历年来相关岗位的面试真题进行有针对性的锻炼，当发现自己存在某方面的明显不足时，一定要采取行之有效的措施进行解决。

在遇到对岗位的看法，公司的看法这类题目时，一定要条理清晰，结合自身性格，做好职业规划。

三、兴业银行秋招备考技巧

1、大胆尝试

秋季招聘开始时，一般都不提倡大家海投简历，但同时考生也可以根据自身的特点，选择两三个岗位进行简历投递，如果每个岗位都能中，便可以选择自己最想去的岗位。

2、注重简历细节

简历想过关并不仅仅填好相关重要信息，个人照片、技能证书的相关格式也需要严密关注，千万不能出错。

3、做好持久战的准备

整个简历投递的过程是一个非常复杂、耗时非常久的过程，面试也不仅仅只是一轮面试，考生要时刻保持乐观，做好打持久战的准备。