股权激励可能的缺点

任何事物都有两面性，针对于一般情况，股权激励可能带来的主要缺点包括有以下几个方面:

稀释现有股东权益。发行新股进行股权激励会稀释现有股东的持股比例，这其实并不是什么坏事，但是可能带来控制权分散对企业是很大的风险。

公司业绩与股票价格脱钩风险。如果被激励者做得足够好，但是公司业绩并未提升而股票价格上涨，也就是被激励者不能从中获利，尤其是在熊市周期，激励的不兑现或者不能完全兑现怎么导致更大更多的问题。

激励成本增加。用于股权激励的股份支付成本、管理费用、律师费等，都会增加公司成本费用支出。

被激励者离职后套现。员工离职后可以通过出售股票套现，企业无法收回成本，所以很多企业在此点有所设计。

被激励者恶意操作股价。如果没有特定的约束，激励对象可能利用内幕信息或采取其他手段操纵股价，获取更多收益。

难以确定合理的激励强度。激励强度过高或过低，都会影响激励效果，但是确定激励的强度、力度本就很难。

总的来说，股权激励的缺点基本是股权设计和激励设计中需要避免的问题。