《互联网大厂高管：给中层管理者&职场新人的职场沟通术》| UP主@青舟访谈360行

嘉宾：Mengfan，国际头部外企管理岗，前软件工程师。

Q：一般职场新人和应届生都不太好意思去主动沟通，尤其是包括跟领导的向上管理。

A：沟通本身是双向的，

作为领导者，要去让下属有安全感，建立良好的氛围。

作为下属，要勇敢地表达自己的想法。诚恳的、透明的把自己的想法说出来。

Q：不擅长沟通、偏内向的要怎么去主动沟通？

A：作为领导者，可能要反复地去询问下属状况，慢慢让下属打开心扉；

作为下属，一是看到管理者对自己的关心。没有一个老板会希望自己的员工过得不好、工作效率不好。老板跟员工其实是共赢的关系。

二是客服自己心理上的一些障碍，其实坦诚说出来以后，也许什么事情都没有。

在职场上不懂的问题，就直接问。主动学习、不要存疑，自己有进步会比面子重要得多。

勇气这个词，可能是长期伴随职场的，需要勇气去做很多的决定。

比如去质疑大多数人觉得可行的事，比如有个好的机会，勇敢去争取。

在职场中可能会给自己很多预设：比如不能犯错、不能去问一些不好的问题，不能够跟我的领导对着干。然而实际情况上，往往说出来以后会如释重负，反而领导还觉得这是个很好的提议。

其实领导也希望员工主动找自己沟通。

很多职场上的冲突，都是沟通不畅、或者没有沟通清楚。

职场晋升：

可以主动找到自己的领导，表达自己想晋升的想法，比如说我想到下一个level, 你觉得我还有在哪些方面去提高。让领导给些建议，自己才能更聚集。让自己的想法跟公司的想法匹配。

反馈机制很重要。

职场上最好的能帮助自己的人，其实是自己的直系领导，因为TA才是最直接了解自己工作内容的人，他能从方方面面给到自己有用的建议。

给刚进入职场小伙伴的建议：先把专业技能练好，想法不要太过发散。找到一条适合自己的路，把自己的基础夯实，多吸收、多学习。尽最大努力做到最好。

当迷茫的时候，就是把自己能做的事情做好，既不浪费自己的时间、也不会悔恨碌碌无为。在自己的能力范围内，做到极致，同时自己也不停努力、变成更好的自己。