硕士学历人才引进到事业单位走管理路线还是职称路线发展更好？

建议走专技岗评职称路线发展更好。

公务员要凡进必考，事业单位也要招考，高学历人才，不考，走的就是人才引进的路线。

人才引进，有两个特点：

一是肯定是在事业单位，没有公务员岗位人才引进的；

二是学历高，起码硕士以上，也有可能学历不高，但专业绝对是急需的。专业嘛，这事说不清，因此，绝大多数还是学历高。

事业单位有管理类，有专业技术类。在管理类，只能走管理职级路线。但在专业技术类事业单位，要求专业技术岗位不低于7%，管理岗位不高于15%。

因此，在专业技术类事业单位，可以选择走管理职级路线，也可以选择走专业技术职称路线，还可以选择“双肩挑”，即在管理岗位，享受职称待遇。

“双肩挑”人员，规定不超过管理班子人员的三分之一，但在实际操作中，这个比例往往被百分之百突破。而在专业技术类事业单位中，几乎能走职称的，都走职称了，原因就是职称工资待遇比管理职级待遇更高。

这就很明显了，可以聘在管理岗位，走专业技术职称路线。硕士学历进入事业单位后，直接享受管理八级待遇，走职级起点高。同时，评职称也非常有优势，两年后就可以晋升中级职称。

在事业单位走专技评职称之路，经过若干年的努力，晋升副高级职称（5——7级）完全有可能。学术水平高、科研成果多，甚至可以晋升为正高级职称。

因此，专业技术岗的天花板很高，发展空间要大于行政管理岗。 

最后，小编想说的是，岗位没有高低贵贱之分，不管是哪种岗位，我们都应该勤勤恳恳、踏踏实实工作，在单位提供的大舞台上勇于展现自己的才华，人尽其才方能不虚此生。

如果是你，你会选择管理路线还是专技评职称路线享受工资待遇呢？

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如果想要走专技岗评职称的话，那么可以选择考一个中级经济师证书。中级经济师在其他职称类的证书中是最容易考的，报考门槛低，不限制专业，考试只考两门，考试题型全是选择题，两年内通过两门即可。而且是“以考代评”只要取得中级经济师证书，就算拥有职称了。

不仅能评职称，还可以升职加薪，享受积分落户、领取技能补贴、抵扣个税等福利待遇。

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