长篇小说《较量》 五 2011.05

按照张某人意愿的裁员，正在顺利有序的进行中，按照第二方案，每班裁员八人，四个班总计三十二人也已经有了人选，接下来就是，给出这三十二个人的相应的被裁理由，当然大多都是一些冠冕堂皇的理由，什么工作态度有问题、纪律涣散、完成任务指标差、集体观念不强等等。按说给出的理由有一些是，但更多的还是领导的好恶以及人际交往处理上的问题，工作能力弱一些的有但确实是少数。这些人在集中开会后，被通知到人力报道，皮球踢到了人力。

可是等到把裁员名单报到人力这边时，然而人力似乎并不知情，原来此次行动未与人力沟通过，后来张某给胡晓一打了一份报告，主要解释此次裁员是为了贯彻领导指示的末位淘汰制，而进行的一个尝试，后来经过部门和人力领导的沟通，觉得三十二个人动静大了一点，搞不好会闹出乱子，曾经公司因为类似的事情，老总的路虎被一些被裁的员工堵在路上，且差一点挨揍，后来胡晓一明确指示过以后招工，某地的不能录用。话再接着说回来，如此大的动静，工作确实也比较难做，所以没有接受，部门裁员方案还要重新再做，皮球又被踢了回来。但是张某人这次举动是不能半途而废的，只好再作进一步筛选，到了最后留下一半人，其中有几个人还是有一些代表性的。

其中之一达米安

当初裁员名单中达米安位列其中，由于当班班长小S的临时改变，达米安又从被裁人员的名单之中删除了，可是张某人还是靠自己的意志强行把达米安列入被裁的行列，很简单，第一，达米安没有什么背景。

第二，达米安讲出了张某人找小姐的经过，这是一个很关键的原因。

第三是一个冠冕堂皇的理由，达米安经常请假歇班。

再一个，大夫

其实并非真的是给人看病的大夫，而是当初在学校学的是畜牧兽医专业，后来应聘本公司时，还因所学专业与本公司性质相距太远被拒绝，后来又托了一些关系又被录用，到了本部门后，人们才给起外号，大夫就成了官称了。大夫生产技术还算可以，几年下来任务指标完成基本在中上游，但是有个毛病，就是工作中偷着玩手机，而且因此受过多次警告，其他的毛病整个部门的人都差不多。

阿卜杜勒

其实这又是一个外号，他的原名人们总是忘记，因为虽然他来的时间并不长，但以前讲过，单位里几乎人人都有外号，而且外号比大号叫得响，以致许多人的名字被忽略了，留下许多经典的外号。阿卜杜勒，他自己也说过，在大学里同学也经常把他误会成新疆人，不知什么原因，其实他是新疆籍汉族人，家中条件还可以，父母也一直要他回去找工作，可当时他毕业后选择这里工作，一来是女朋友的原因，二来也可能想过两年看看再说，人嘛比较随和，踏实肯干，也没什么毛病，但这次竟然也被裁了下来，临走时和单位结账，心里却不甘，不是因为工作丢了，而是稀了糊涂，倒是给个说法呀，可能是他属于那种，把他丢在人群中，轻易不会被人发现或者不容易引起别人注意的人，所以在权衡裁减名单时，他就不会被班长招进班来。唉，哪个庙里没有屈死鬼呀，不过这也不是什么坏事，最近有人曾经联系过，他在家乡那边的一个机关里上班，工作环境也非常好，得知这些后大家也都非常的欣慰。

燕辉

人长得高高瘦瘦，喜欢打篮球，工作虽然不是那种特别敬业的，但是还算中规中矩，技术熟练悟性也挺强，性格还算比较随和，但也有一点小脾气，部门聚餐活动时，因为打篮球和张某人发生了一点小摩擦，原本以为这没什么，没想到这一次也被列入裁减名单里，当得知有他的时候，小林特意让芳芳查了一下他的一些工作指标完成情况，并非是在部门后面，后来又为他讲情，总算这一次没被裁掉。但是躲过初一躲不过十五，过了半年多，因为一些其他原因，说是末位淘汰制，一般人理解，企业中末位淘汰制，大多标准都是考核工作业绩，但是张某人特殊，每个淘汰季考评标准都不是统一的而是变化的。其实真的算莫须有罪名，又把他交了人力，最后结账走人。辞职后的燕辉干过保险公司跑业务，做的还可以，每个月收入都说得过去，现在燕辉回到老家自己开了个公司，他的工作状态也不错。

说到末位淘汰制，可能每个人的态度观点以及感受可能不太相同。本公司的末位淘汰制，理念和制定上应该和其他行业或部门可能没有太大区别，但是在本公司实际操作中，却成了某些人官报私仇的利器，怎么回事儿呢，下回接着讲。