天津亿津融：把失败看成一种挑战的机会

天津亿津融：把失败看成一种挑战的机会

失败是人的一种基本需求，这是人之常情。在一个组织中，总有一些人要失败——而且是所有的人都会失败。这种心态通常不会改变，但它却是有价值的。如何能做到这一点？

1.接受失败：接纳失败

很多人都失败过，但这并不意味着他们不失败。事实上，只要我们接受它，我们就会发现，自己很有价值。比如，在商业中，有些人失败了，但他们还是按照既定的方法做事，从而获得成功。你可能会被鼓舞，但在实际中，当你想要放弃时，你的大脑会告诉你：我有能力接受失败！

2.要承认失败并不可怕

当你试图解决一个问题时，如果你发现了一个能解决问题的办法，那就必须承认失败，并试图通过改变它来解决它，你会获得很大的成功，这一点并不会改变。相反，只有当你意识到它对你有意义时，你才能意识到它的价值。如果你的思维方式跟你的行动方式不一致，它就会让你感到沮丧或者无法接受。你很难接受这种失败不可怕，但是如果你去接受它就会发现其实这个问题的重要性，从而将它作为一种思考方式去对待它。

3.把失败看成一种挑战的机会，不是么？

当你想要获得成功时，你的第一反应就是在做这些：你把它们当成对自己有价值的机会，因为你曾经做过这种事情。不要把这种机会当作一种挑战的机会来看待，而要想一想是否有什么是你能够承受的。这就像是一种信念在阻碍你成长，或者说在鼓励你。我认为真正的信念就是人们常常会把失败看成一种挑战——这可能会给你带来一些好处。你不会总是在面对失败时感到紧张、害怕，而只是因为你觉得这样做有什么不对。那就更好了，你不需要对自己有多大期望了，你只需要接受那些我们已经做过的失败就行了！我也要经历一些失败，不过对于一个团队来说，如果他们失败了并不代表他们的失败程度越大，他们就会获得越多的成功的机会就越少。

4.与其逃避现实，不如接受它

对于一个失败的人来说，逃避现实是最愚蠢的做法。失败不是一件好事，它将会让你更容易失败！因为你知道如何从失败中吸取教训，知道如何为以后的成功铺平道路。这样的话，你就可以避免一切失败。但无论如何，你要记住失败，它是一种挑战！不管你现在的状态如何，失败对你来说都是一次宝贵的经历。失败之后，如果你没有从失败中吸取教训，那么以后的任何失败都不会让你进步，因为你总是要再一次的失败。

5.找出失败背后的原因，并从失败中吸取教训

通常，管理者的工作就是分析问题并制定解决方案，并寻找出失败的根源。每个人都有各自的工作方式，但是失败的原因却非常复杂。通常情况下，人们不会直接分析原因，而是把原因归结为某些事情引发了失败，或是这些事情并非我们自己的责任。问题是，如果我们是这种情况，那么我们可能无法从中吸取教训。

6.与同事共进退——即使失败也快乐

每个人都会犯错误，每个人都需要从错误中吸取教训。而与同事共同进退，则是最好的方法之一。与同事共进退的方法之一就是一起做些力所能及的事。失败后你可能会发脾气或者发疯，但你至少应该感到开心。就像一个快乐的孩子一样，我们可以在失败后学习到很多东西。因此，我们会记住：不管我们失败多少次，我们都是在不断地改进自己。

7.如何面对失败和失败？

有时候，失败比成功更重要。如果你能在正确的时间，正确地做正确的事情，你就会成功，而这就是你为什么会失败。那么，你为什么不能成功呢？有很多失败的原因。那么，失败之后你应该做些什么呢？

8.思考和行动

不想失败，你就会失败。无论成功与否，都要为自己的行为负责。这是你处理失败态度的最重要原因之一。如果你试图阻止失败，你就会在这个过程中把问题搞糟，并最终使问题变得更糟。你不能接受每一次失败导致你在组织中没有任何位置可以依靠的资源。所以，你必须学会思考和行动。如果你无法接受你所遇到的一切，你就必须在下一个决策之前考虑一下——怎么做，是不是好了些？