30+ 的女性如何做好人生规划，一直走上坡路？
·女性取得成功的 5 个秘诀
在美国，只有14.6 % 的高管是女性。女性仅占4.6 % 的 CEO 职位。而在世界上的大部分国家，这些数据只会更低。
为什么会这样？
今天的年轻女性在开始她们的职业生涯中，通常比她们的男性同行接受了更好的教育。事实上，研究表明，拥有更多女性担任高管职位的公司，其股本回报率比男性居多的公司高 53%，销售回报率亦高出约 42%。
然而，与男性相比，所有年龄段的女性，都不太可能要求加薪或渴望担任高级管理职位。
这种差异是因为女性在达到最高职位之前，就放弃了自己的职业生涯来照顾家庭吗？还是女性因为工作场所对她们的态度而不敢提出要求？
美国跨国银行和金融服务控股公司富国银行 (Wells Fargo) 的高层女性认为，任何女性都可以晋升到高层领导职位。作者参加了 2015 年富国银行女性论坛，并与富国银行内部的许多女性进行了交谈，她们根据自己在商界的经历。提供了晋升到组织高层的秘诀。
以下是他们到达角落办公室的前五个秘诀：
01 负责任
问责制意味着说出你将要做的事，并按照你说过要做的事去做。富国银行财务管理高级副总裁 Andrea Scalise 表示，她会确保无论她在做什么，她始终会通过履行承诺，并以领导者的身份出现来展示责任感和责任感。
Scalise 鼓励女性设定个人目标，并在职业选择方面务必果断。最后，Scalise 表示，成功的很大一部分来自于你所犯的错误，以及承认错误、改正错误，并防止它们在未来发生的能力。
02 有信心
Wells Fargo Securities 董事总经理 Danielle Squires 建议，纯粹的信心可确保在商界取得成功。Squires 提到，职场男女之间的差距已经大大缩小——但缩小的差距还不够快、仍然差很多。
Squires 鼓励女性挺身而出，对自己的工作充满信心，因为我们在工作中与男性同事一样努力，我们能够应对与他们相同的挑战。此外，Squires 希望告诫女性不要再质疑我们的能力，因为只要我们有信心并相信自己有能力，我们都可以胜任这项工作。
03 使用有效的沟通技巧，并保持自我意识
为了让女性在工作场所取得成功，富国银行执行副总裁 Morrison 建议，有效的沟通技巧和自我意识是绝对必要的。Morrison 解释说，我们以多种不同的方式进行交流。例如，我们的肢体语言，甚至我们的坐姿都会影响我们的自信心。
Morrison 说，一般来说，与男性相比，女性在房间里的坐姿和站立方式占用的空间要更小，这会传达出一种不安全或不确定的信息。为了与这种看法作斗争，Morrison 建议女性通过密切关注自己和周围的人来练习自我意识。她解释说，倾听是交流的重要组成部分，因为您可以接收传达给您的信息并进行反馈，这有助于建立关系和解决问题。
在许多组织中，大多数冲突通常源于沟通障碍。Morrison 鼓励所有女性思考您正在与谁交流，进而思考您喜欢与谁交流，因为各级领导和员工都重视自我意识和有效沟通。
04 表现出同理心和诚实
作为女性，我们常常富有同理心，能够理解别人的遭遇。男性在工作场所相对来说更难表现出同理心。在工作中表现出同理心和诚实的建议，来自富国银行的全国销售经理 Linda Redding。
Redding 坚信，工作场所的成功源于能够了解他人，包括他们的职位和既定目标。她指出，拥有同理心是最伟大的领导品质之一，并鼓励在场的所有女性培养设身处地为他人着想的技能。
Redding 还指出，诚实是工作场所里女性创造价值的源泉所在——不仅要诚实地对待与工作有关的所有事情，还要诚实地对待自己想做什么以及为什么要这样做。
05 努力成为励志和乐观的人
最后，始终努力保持鼓舞人心的态度和乐观精神。富国银行多元化战略招聘和项目负责人 Indhira Arrington 认为，所有女性都应该反映我们希望在世界上看到的变化，并具备让我们每天都能展现自己并成为最好的自己的品质。
也许我在工作中收到的最好和最鼓舞人心的建议，是努力成为打开大门并帮助后辈的人。对所有情况保持乐观，尝试找到一线希望，并始终鼓舞和激励周围的人。毕竟，在工作场所取得成功就是为他人服务，让自己和他人变得比他们想象的更好。
这些技巧可以帮助有兴趣在组织中提升领导力的女性。
在商界工作时，始终要负责任，对自己有信心，使用有效的沟通技巧并保持自我意识，表现出同理心和诚实的态度，并始终努力保持鼓舞人心和乐观的精神，以增加获取成功的机会。
女性有能力对商业世界产生重大影响。
我们不应该气馁或怀疑我们的能力。当我们年轻的时候，我们都相信自己会成为著名人士，但不知何故，我们逐渐失去了这种信念。我们为什么要这样做？
作为女性，我们应该让世界听到我们的声音，并对我们的想法充满信心，因为我相信女性可以真正引领世界。
参考资料：
https://www.americanprogress.org/issues/women/report/2014/03/07/85457/fact-sheet-the-womens-leadership-gap/
https://www.americanprogress.org/issues/women/report/2014/03/07/85457/fact-sheet-the-womens-leadership-gap/
The Cold, Hard Proof That More Women Means Better Business
