公司的工作空间直接影响员工的健康、他们的活动效率和业务成果。

工作空间如何影响我们？

空间确实重要已不再是秘密。五十年前，人们在恶劣的工作条件下度过漫长的一天：通风差、没有自然光、颜色不透明、小隔间等等。

今天，全球化甚至渗透到工作空间的设计和规划中。

改变工人的趋势，他们需要一个全新的、完全互联的环境。

这是什么意思？好吧，随着新技术为小型、中型和大型公司开辟了道路，关于工作空间应该是什么样子的新理念也已经发展起来：鼓舞人心、原创、高效、忠诚、反映企业文化等。

而这种工作空间的演变指向了集体和共享场所的发展，以及个体站的转变。

通过这种方式，同事的健康和福祉被优先考虑以提高他们的绩效，因为与所有员工开会与对可能的候选人进行面试是不同的。

回到开始：空间确实很重要，而且很重要。灵活地适应员工的需求是在公司内获得最佳结果的关键。

毕竟，谁不想每天在工作中感到舒适？因为这是我们花费大部分时间的地方，所以重新考虑环境是否有利于在那里工作的人的表现非常重要。

5个迹象表明你需要改变你的工作空间

无论公司规模大小，重要的是要对新的想法、观点和意见持开放态度。有时问题就在那里，但我们看不清楚。确定您的组织中是否正在发生以下任何情况：

1、很少或没有生产力：

注意这里。您的业务中的流程可能会及时完成，但如果它们保持不变，利润率是多少？这个想法是以最有效的方式把事情做好。

从这个意义上说，如果您的合作者缺乏激励他们改善态度和激励他们表现的工具或理由，则可能没有生产力。

请记住，员工作满意度越高，员工的承诺就越大。

2、缺勤、病假和员工流动：

我们花多少小时坐在电脑前？这种过度的体力劳动、不良姿势、与不良组织相关的社会心理因素、规划不当的空间等，都会成为肌肉问题、疾病和压力。

这反过来又会引起工人的明确错误和伤亡。

3、分解的通信线路：

在缺乏协作区域的工作空间中，员工之间往往存在疏离感，因此沟通不畅。然而，越来越多的公司的组织结构是横向规划的，而不是分层规划的。

因此，已经开发了工作空间，管理人员与他们的合作者共享环境，从而产生更大的归属感。

4、在缩小的空间中过度拥挤的合作者：

我们知道增长是任何组织的一部分。但是，在空间规划时不事先考虑而增加人员，将限制工人的功能和福利。

有两种可能的解决方案：搬到更大的地方；或聘请适合空间并重新组织元素的家具服务。

5、上述所有的：

不幸的是，您可能正在经历所有这些情况，该怎么办？

工作空间创新增加了提高协作者生产力和业务成果的机会。如何？

通过符合人体工程学和功能性的家具，以及根据工人的需求和场所的尺寸规划空间。

变化总是向好的方向发展。请记住，创造足够的工作空间会带来多种好处，例如人才保留、生产力提高、更好的结果和业务增长，以及反映您业务目标的文化。

您想知道如何改造公司的工作空间吗？