在职场公司组织架构变动，千万要审时度势！

很多公司的组织架构，一年一小动，两年一大都动，你是不是感觉，那是老板的事儿，和自己毫无干系？这样想呀，就大错特错的了。

我们一定要时刻保持一定的政治敏感性，去了解公司变动的背后逻辑，公司为什么要裁撤某个部门儿？公司为什么要新设某个部门儿？公司为什么让某人充当新部门儿的领导？ 知道了这些，我们就知道了公司下一步的大方向是什么。我们的工作重点要随着公司业务的转型而改变，工作方向要保持和老板的节奏一样。 如果自己的能力和新部门岗位职责相适应，就要毛遂自荐，加入进去。即使不同，也要自己的工作方向和新部门儿的工作遥相呼应，切不可背道而驰。 是改革就会触动很多利益，就会有人反对，有人支持。我们千万不要做那只出头鸟，更不要私下抱怨。越是改革。就越是老板最敏感的时刻。想想历史上的每次变法，哪一次不是踏着尸山血海，对吧？ 既然老板决定了要改变，那就会不惜一切代价，凡是拦路石，只只能充当牺牲品。