华政考研每日一题热点训练 | 拓展案例：请求确认存在劳动关系案件的管辖确定与处理

《震川考研每日一题/热点速递系列》

一

前言说明

华政考研考研趋势是：背诵是基础，背牢是关键！同时要关注热点，学会答题！以上四点，缺一不可！背诵，背牢，热点，答题！

针对这四项内容，震川考研特推出《每日一题/热点速递》系列文章，针对华政考研各科、各门热点问题、关键知识点问题、重要基础知识点问题等发布公众号文章，为大家的复习提供更多的、更好的、更新的思路，一起来看看今天的题目/热点吧！

二

本期试题

【本热点所涉科目】：华政社会法专业课等考研

【建议用时】：15-30分钟，建议拿出纸笔或者口头进行，好好答题

【材料分析、论述、简答（6-15分）】

王某诉称，其于2022年3月10日入职上海某公司，从事装卸工作，约定工资标准为每小时20元，接受指纹打卡考勤考核，每月工资通过该公司实际负责人的配偶陈某个人账户支付，日常工作也由陈某安排管理。同年6月5日，王某工作时受伤，住院治疗12天，医院开具了3.5个月的病假单。病休期间，王某申请劳动仲裁，请求确认2022年3月10日至年7月8日期间与某公司存在劳动关系。上海市A区劳动争议仲裁机构裁决对王某的请求不予支持。王某不服，诉至上海市A区法院，请求确认双方存在劳动关系。A区法院受理后认为本案无法确定劳动合同履行地，故依职权裁定移送某公司住所地上海市B区法院管辖。B区法院则认为A区法院移送错误，报请上级法院指定管辖。

利用劳动法有关原理进行分析。

【分析和建议】

本案例比较复杂，实践意义较大，可以作为热点来对待，同时也可以作为社会法/劳动法同学的补充知识点来学习！

三

努力做题

加油哦！

四

参考答案

我们将会在隔天发布至《震川考研微信“专业课群”+《震川考研微信“全年包会员群”》。

（提示：具体内容预计有2页）

欢迎考生动笔答题或认真研读哦！

五

复习提醒

法学学习，必须结合较多的案例和实践运用，才能摆脱形而上的学习，才能形成良性学习循环，才能应对华政法学考研需求。加油！

编辑：小楠学姐