连续三天业绩挂零没法玩怎么办？

“我没脸再待在公司了！”这是电销部门的主管张莉今天早上听到的第一句话。世人都知道电销行业招聘难，压力大，却不知所谓的压力也并非完全来自外界，而是自己给自己的占绝大多数。

看着同一批进组的人脸上满是丰收的喜悦，而自己则是竹篮打水一场空的空欢喜，换任何人都会怀疑自己是否适合这份工作。那不适合的怎么办呢？

古人有云：“既撞南墙就应该及时地调转枪头，免得泥足深陷悔之晚矣。”也就是在这样的观念左右下，电销行业的离职率一直居高不下，人心惶惶。

如何改变这个现象一直成为了企业的一个心病。一边要想办法稳住新人，给他们成长期和适应期。另一边则得提高员工的薪资福利待遇，为进一步的招聘人才做准备。

所以对于员工连续三天业绩挂零的现象，企业也只能很无奈的包容，因为逼走了这些还待引导的员工，无异于把公司之前所做的努力全盘否定。

而在这个时候谁能挽救这些在痛苦边缘挣扎的企业呢？我想只有电销机器人罢了！第一、它的成本低廉。不同人工一样需要基本工资、提成、社保和各种福利等，也能够恪尽职守地履行一个销售员应尽的责任与义务。

第二、易掌控。公司的离职率居高不下完全是因为人的独立自我意识使他们每天庸人自扰，而电话机器人则不会。它们就像一个听话的学员一样，不断地学习和自主进步，非常方便于个人和公司的管理。

第三、效率高。以往的人工销售一天外呼次数在280-330还是挺正常的水平，而电话机器人几乎是人工销售的三倍，一般覆盖量在1000通左右，可以满足企业快速找到意向客户的需求。

所以从整体上看在工作中业绩挂零不可怕，可怕的是知难而退 。要知道这世界上没有什么难关是过不去的，正所谓关关难过关关过，前路漫漫亦灿烂。