有限元仿真行业薪资待遇为何差距很大？
有限元仿真行业薪资待遇差距大属于一个行业现状，
这主要体现在两个方面：社招和应届生招聘；
社招方面：
我们以最近合作的一家上市公司合肥子公司（家电行业）结构仿真工程师招聘
和一位设计院工作三年然后跳槽到一家民企朋友的经历为例，给大家讲一下。
首先介绍一下这个公司的技术人员招聘，因为是内推，所以要求比较直接：能完成洗衣机系统的振动噪声仿真评估（NVH）和减振降噪优化。
到这，
你是否觉得这个要求很简单？
那么薪资又是多少呢？
如果能够解决上述问题，保底年薪20万起；
如果能够完成洗衣机系统的整机仿真评估和优化，年薪30万起。
为何薪资这么高？
第一：这个要求确实有技术含量
第二：中国的家电产品国际出口多，销量好，利润高
然后，
关于跳槽的这位朋友，
他在设计院的工作主要是工程机械（起重机械为主）系统的强度、疲劳仿真分析和评估改进，
三年的加班熬夜和不断学习，薪资从16万的年薪涨到接近22万，
三个月前跳槽到这一家民企直接变成27万的年薪，可谓正是你的技术实力决定你的收入。
对于应届生，可能很多朋友就更了解了，月薪5千-2万不等，
有些水平高、能力出众的，可以获得更高的年薪，无论我们身边还是网上报道，
这样的例子都有很多，但好像绝大多数都是别人家的孩子，为什么自己拿不到呢？
说到这，我们可以先对号入座一下，现在的我能拿多少薪资，将来的我又该如何发展？
那么，薪资待遇差距大，主要是什么原因呢？
其实很简单，无论哪个行业都是一样：
那就是你的大型项目经验、技术实力、选择的平台和进入的行业。
仔细想一想，你的的工作内容和你的薪资待遇，也许还是匹配的。
为了将来有一个不错的待遇和持续的发展前景
建议：
你的第一份工作要选择一个大的平台，即使日后跳槽也会更容易
同时在机械领域，选择一个朝阳行业，因为同样的付出，在不同的行业也有很大的差距
当然，以上两点的选择权是你拥有不错的技术实力和丰富的项目经验
那么对于大多数人来说，是否容易实现以上三点呢？
其实并不难
因为这里有一个
高薪且朝阳发展的
家电行业产品系统的整机仿真评估系统提升训练营
手把手教学，系统提升整机产品的仿真评估能力
核心知识点
有限元相关理论推导、工程应用、结构动力学、刚柔耦合、NVH、误差分析&控制
课程目录开课时间
2020年12月23日（周三） 晚7:00~10:00
2020年12月24日（周四） 晚7:00~10:00
训练营课程安排
训练营第一天
1、多功能搅拌机工作原理介绍
2、实际项目评估流程的学与思
3、搅拌机模型的简化
4、产品性能评估系统的评估方案与解决方案的区别
5、产品性能评估项指标
6、Revolute和Fixed的施加方法及原理
7、Contact的种类，及适用场景
1）Bonded
2）No Separation
3）Frictionless
4）Rough
5）Frictional
6）Forced Frictional Sliding
8、Frictional施加五要素以及注意事项
9、边界条件的简化以及注意事项
10、求解设置的设定及原理讲解
1）载荷步
2）迭代步
3）时间步
4）迭代子步
5）大变形
11、复杂模型调试收敛的常用技巧
1）求解参数设置
2）接触参数设置
3）网格参数设置
12、直齿轮啮合动力学仿真评估
1）评估仿真结果
2）标定仿真参数
13、搅拌模块仿真评估仿真评估
1）评估仿真结果
2）标定仿真参数
训练营第二天
1、有限元基本原理及误差分析
2、有限元误差控制的常见手段
3、搅拌模块的误差分析与控制
4、上传动齿轮组动力学仿真评估
1）评估仿真结果
2）标定仿真参数
3）误差分析与控制
5、下传动齿轮组动力学仿真评估
1）评估仿真结果
2）标定仿真参数
3）误差分析与控制
6、搅拌机料筒系统动力学仿真评估
1）评估仿真结果
2）标定仿真参数
3）误差分析与控制
7、搅拌机整机系统动力学仿真评估
1）评估仿真结果
2）标定仿真参数
3）误差分析与控制
8、机械工程师面试方法与学习规划的介绍
9、总结
全网首发、仅限一次
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给自己一个获得高薪、提升技术水平和增加项目经验的机会
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