面试时被问到一些奇奇怪怪的问题

如果面试官当面问你有什么缺点的时候，这其实就是居高临下的傲慢与挑衅。 不要去美化成什么考验你的应变能力，不要去美化成知识点，这个要不得的。 人在具体工作中都是很俗气的，不是在花前月下找浪漫，面试官也是欺软怕硬的，觉得你的能力水平，在他们公司来讲是可有可无的，所以他会居高临下傲慢的问一些似是而非的问题，目的就是刷刷存在感，而不是对出于对你的真实了解。 当你可有可无时，他觉得他可以决定你的生死，他就会问一些奇怪的问题，最典型的就是你这个人有什么缺点，这个是一个很扯淡的事情，如果你是一位技术骨干或者是业务骨干来面试的，他就不会这么问的，因为一旦谈崩了，到时候公司找他了解情况的时候他难辞其咎的。 之所以敢去肆无忌惮的问一些无聊的问题，表面好像看似在考察你，其实就是其软怕硬傲慢而已。 今天受知识博主的影响，我们很多人对社会太过于美化了，太过于知识化文学化了，工作中哪里有虚头巴脑的东西，无非就是你的履历经验薪水诉求，都是很实在的。 如果面试官问的都是一些似是而非的问题，说白了就是你可有可无，你来与不来公司没有任何人会去在意，只有他一个人可以决定你所有的一切，而且不会有任何后遗症。 当然这也就是面试者的悲哀所在，被人玩弄于股掌之间，还觉得别人在跟自己讨论人生。