【职场】钱
【职场】钱
00:01
- 经常会有同一个岗位薪资差距一倍甚至一倍以上的情况。
- 而后续就算加薪也很难会有让人满意的提升，除非跳槽，不然一般很难有收入上的翻倍。
00:14
- 建议在求职时，填写薪资要求的时候，不要因为害怕公司不收自己而填写较低的薪资。
- 应该以想要在这个职位长久待下去，自己应该拿多少钱适合，来提薪资要求。
- 而且通常大部分公司还会压一下你所提出的薪资待遇。
00:33
- 例如我之前找了半个月没找到工作，就把薪资要求从三千降到了两千五。
- 结果工作找到后，实际每个月只能拿到一千八。
- 这是因为人事又对工资进行压低了两百，说是两千三问我要不要这工作，我答应了，然后再交个医社保扣除后，到手就只有一千八一个月。
- 在工作两年后，知道同一个岗位同事工资四千，对方进来时候提的薪资要求是五千，也就是被压低了五百，再医社保扣除后就只有四千。
00:58
- 工资虽然是与实力挂钩，但是公司毕竟是商人，能少付一点算一点。
- 而且只要你不想走，公司就算每年给你提薪一次，实际拿到的钱可能也没有你入职前就一口气提到位的高。
- 因为提薪通常是全公司同时提薪，如果用百分比提薪，你基础薪资低，提得也低。
01:22
- 那份工作离职时，我薪资两千二，同事四千五，也就是公司后期有提薪，但是我的薪资横竖都比不过同岗位基础薪资就提得高的人。
- 后续跳槽时，你写上一份工资两千二，你能谈到的工资很可能会比上一份工资四千五的同事少。
总结：入职前尽量薪资一步到位，因为有不少公司除了晋升之外是不会提薪的，不天天给你计算KPI想尽办法降薪就不错了。所以尽量以你自己能拿到的中高位数来提，当然也要参看自己的能力。比如分析我当时的能力，应提薪资其实就是三千到三千五，但是我因为半个月找不到工作着急了才降到两千五，希望能够增加面试机会，但是却疏忽了公司还会再压薪资。而公司应允的每年提薪百分比，虽然我也提到薪了，可是不知道要呆多少年才能提到三千五。入职前一定要规划好，假设想要长久，不要因为找不到工作而一直压低自己的薪资。甚至可以写面谈，当面展示实力后，发完作品后，一般来说提的薪资只要合理，都可以。提少了吃亏的绝对是自己！！！！
