合规管理和文化建设是实现企业发展的重要保证

合规是指企业经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则，以及公司章程、相关规章制度等要求。合规管理是指企业以有效防控合规风险为目的，以提升依法合规经营管理水平为导向，以企业经营管理行为和员工履职行为为对象，开展的包括建立合规制度、完善运行机制、培育合规文化、强化监督问责等有组织、有计划的管理活动。企业合规管理就是将风险管理前置，避免将来的法律风险及行政处罚。那么，企业的合规管理应该怎么做呢？

首先，全体员工应树立合规理念和合规文化。让全体员工认识到合规管理和合规文化建设是企业管理的一件大事。不是监督者要我做，而是我们自己要自觉去做，企业要努力培养员工的合规意识。其次，要充分认识设立合规部门的重要性，企业设立独立、强有力的合规部，并且要培养一批专业素质强的合规人员，培养和造就一支高素质的专业队伍。最后，合规需要科学、合理、完善的规章制度和操作流程，需要加强规章制度的执行力度，以扭转长期以来责任不清、责任落实难的局面。制定规章制度时，一定要有针对性、具体性和可操作性。

安信医学表示，合规管理和合规文化建设是规范企业经营行为、遏制违法违规行为、防范案件、全面防范风险、提升管理水平的需要，是实现企业发展目标的重要保证。