善世分享：各用工单位注意，采用劳动派遣时要警惕这四种情况！

在经济下行的背景下，很多企业都非常关注员工配置和用工成本问题。所以，在劳动合同法的框架下，如果能够最大限度地选择合适的用工方式，企业就能在防范法律风险的同时，更好地实现降本增效。

据善世获悉，为了能实现降本增效，越来越多企业还是要鼓励采用劳务派遣模式，那么，人力资源如何才能更加谨慎、规范地做好这件事呢？在善世看来，实践过程中，要警惕这四种情况！

一是禁止违法使用劳务派遣。据善世获悉，只有临时性、辅助性或替代性的工作岗位，才能派遣劳务人员。

一方面， HR一定要擦亮眼睛。人力资源部门在使用派遣人员前，在修改岗位说明书、建立组织结构、确定岗位性质时要仔细斟酌，坚决不在企业常规岗位上长期使用派遣人员。

另一方面，确定好人员后，HR要根据岗位特点和实际需要，与劳务派遣单位签订派遣合同，不能将连续用工期限分割为几个短期劳动合同；

除此之外，人力资源部还要做好派遣员工的盘点工作，随时监控派遣员工的数量。HR要经常注意留意国务院劳动行政部门的相关规定，控制好相应派遣人员比例。

二是审慎选择劳务派遣单位；

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。据善世获悉，合规靠谱的劳务派遣公司经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

三是要对劳动合同的签订和履行进行跟踪监督。

在善世看来，HR对劳动合同的签订和履行进行跟踪监督，主要目的有4个：

1、要保证劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，否则遭受损失的总是雇主；

2、要保证劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同内容符合法律规定；

3、要清楚地掌握派遣公司支付被派遣劳动者工资、缴纳社会保险等情况。以保障劳动者的合法权益。

在善世看来，虽然目前我国劳务派遣行业仍处于发展初期，但已经显现出了促进就业的重要作用。尤其在促进体制内就业机制转换，促进城乡就业结构转型，调整劳动力市场供求状况等方面，劳务派遣发挥了不可替代的作用。可见，在未来一段时期内，劳务派遣模式作为一种重要的就业形式和用工形式，将继续发挥其特殊作用。