主业副业两手抓，悄悄告诉你，“药代”挣钱并不难！

辞冬迎春，伴随着各行业加速恢复经济活力，以及“金三银四”求职旺季的到来，市场上出现了“企业招聘人气旺，人才求职应聘忙”的热闹景象。而说到应聘方向，除了近两年发展前景一路向好的新能源赛道被“扎堆”，被疫情催热的医药领域，也得到了不少人才的“看好”。

智联招聘大数据显示，春节后第一周，医药及生物工程行业的人才简历投递量同比增速达43%。其中，医药研发的简历投递量同比增长了117%；医药市场/销售的简历投递量同比增长了74%；医疗器械销售/研发的简历投递量同比增长了57%。

相信大家通过医药行业春招的新动向，就能看出这个行业最新的产业动向。是的，医药行业“火了”。与此同时，药品研发、销售、医学信息传递专员以及医药代表成为了行业中的热门岗位。

很多人都没想到吧？医药代表这个“舶来品”竟然成了热门岗位。

说起医药代表，很多人对其评价褒贬不一。他们穿梭在制药企业和各大医院、药店之间，他们能拿到比普通上班族高出几倍的薪水，却得不到社会的尊重和认可，他们的生存和发展成为了社会议论的焦点。

本以为这种现象会长期存在，没想到有大转变：很多企业对医药代表的招聘要求更严格了，而这种严格实际上是对这个群体的一种变相的认可。只是，这个“认可”来的太突然，打的很多“药代”们一个措手不及。

为什么这么说？

一些企业在医药代表的岗位要求上更侧重考察应聘者的学术专业素养，工作经验不再成为高高的门槛。可是，虽然旧门槛不在了，但“药代”们求职并不是就没了“拦路虎”。

在这数百甚至数千个招聘需求中，对“药代”们专业素养的要求却逐渐增多。比如要求医药相关专业背景；要求科研设计和英文水平；要求医药代表要科学地向医生和医疗机构推介药品。要知道，这要求看似简单，却并不是谁都符合。

自上世纪 80 年代末“医药代表”的概念从国外引入到中国，经过几十年的发展，医药代表“本土化”越发严重。

我国的医药代表不仅承担着医药代表的本职任务：临床医药信息反馈，还要承担药品销售的任务。而且在履行基本职能的过程中往往会引起相当严重的偏差，这个偏差后来甚至直接将医药代表推上风头浪尖。“少了学术性，不专业”、“只会瞎侃，套近乎”等渐渐成了大家心中对“医药代表”的第一印象。虽说过于刻板，但也不失道理。

与其他技术岗位不同，医药代表学历尚未统一。这个群体中有医学院毕业的高材生，有从原医生岗位上转向营销的人员，也有一部分没有任何学历及专业知识的从业人员。

医药代表的从业门槛设定过低，使得一部分没有解触过医学、药学及相关知识的人员进入这个行业，这样的现实必然对这一行业未来的专业化发展带来一定的困境，比如这次某些企业的背景要求，就会有一部分人被淘汰。

其实，医药代表被限制就业也不只这一次。过去几年，医药行业因两票制、国家集采等压缩“中间商差价”政策的常态化推行，医药代表的职位需求曾一度遇冷。好在今年，医药代表就业迎来开门红。

只是，查尔斯·狄更斯说过，这是最好的时代，也是最坏的时代。长远来看，岗位需求增加，应聘人员也会随之增加。这样一来，大家的求职压力就会变大。尤其随着社会发展与教育改革的推进，不仅我国公民平均学历水平不断提升，高学历人群也以肉眼可以见的速度快速提升。

国家统计局数据显示：2022年毕业本专科生967.3万人 研究生86.2万人，促使社会加速迈入“高学历时代”。当高学历逐渐成为“标配”，你的学历还有优势吗？

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结语：大多数人都以为医药代表是扰乱市场的“罪魁祸首”，但实际上，我国大约有医药代表200多万人，他们在药品临床信息反馈方面做出了突出贡献，也极大促进了我国医药卫生事业的健康发展。

只是，由于制度尚未完善，医疗服务供需不平衡等因素，从医药代表引入我国的二十多年中，逐渐显现出了很多问题，同时也使医药代表的生存与发展陷入了困境，想要破局，只能“转化”，只有把资源利用起来，百万医药人职业生态才能被重塑。