【游鲨】对于游戏新人选择公司的一些建议

1、平台

新人选择游戏公司首选平台，即大厂优先，其次中厂，最次小厂。

2、offer含金量

如果可选的话，游戏公司offer含金量一般是：

3、研发向or发行向

游戏公司可以分成研发向（或者说强研发）、发行向（强发行）、综合公司。

发行向公司部门架构举例：

研发向公司部门架构举例：

中型综合公司（千人左右）

大型综合公司（发行强）

大型综合公司（研发强）

对于研发岗，研发向（一般）优于发行向；发行反过来。

评价发行公司能力如何，可以看资源情况。

研发向公司，选以你的岗位为核心、或重要程度高的公司。

4、游戏品类\赛道选择

对于入行来说，重度、中重度优于轻度游戏。

也要具体情况具体分析：

5、城市选择

在城市选择上，尽量选有头部大厂的城市，比如上海、广州、北京、深圳、杭州、成都、福建。

6、头部大厂

大厂项目众多，好项目和差项目有天壤之别，还是尽量多了解。

企鹅：

阿易：

某米：

7、上市公司

上市的公司不一定都是大厂，有些上市公司甚至不如中小厂。

8、创业团队

可以优先考虑爆款游戏制作人\主策划（一般叫明星制作人）带队的项目，可以从腾讯、吉比特等等大厂近两年的投资列表里找。

9、独立游戏

大部分独立游戏团队规模都很小，绝大多数都不招新人。想去独游团队，在中大厂呆两年再去，是比较好的路径。

10、出海公司

有些出海公司虽然国内不出名，但其实不错（仅从盈利角度评价），可以考虑。菠菜公司慎入。

11、外企

外企也不是可以无脑冲，有些外企在国内设厂，是为了本地化和宣传；有些外企是国外总部的内包，只能做非核心模块或者执行工作；有些外企工资很低（总体上国外大厂薪资低于国内大厂）。

12、校招和考研

对于新人来说，通过校招入行要比社招容易的多。所以尽量在大四上的秋招，和大四下的春招找工作，而不是大四毕业之后。

如果在本科阶段就能找到不错的公司入行，就先入行。如果觉得本科阶段入行特别困难，或者找到的公司特别差，则可以考虑读研。

13、要求和门槛

每个公司招人的标准，受各种因素影响经常变化。

别不敢投简历，投简历又不花钱。

可以去脉脉或者领英看看目标公司现有员工都是什么背景（认证过的），很多正职的履历其实挺接地气的。

14、做游戏or圆梦

在选择公司时，不要因为喜欢某游戏或某产品，就对某公司有滤镜。

15、项目背景

尽量多了解项目情况，比如稳定性、项目前景等等方面。

不存在可以无脑冲的公司，不要因为公司整体强，就不加选择。

16、避坑指南？

各种吐槽要注意识别，对比看看是个体遭遇，还是普遍情况。

17、怎么判断公司是否靠谱

可以通过工商信息等途径 对公司有个基本判断。

可以重点关注以下信息：

• 法人和主要股东的背景
• 融资情况
• 涉诉情况
• 人员规模
• 公司产品
• 知识产权

有几种公司谨慎考虑：

• 一是法人限高、公司严重违法的；
• 二是正在跟大公司打官司的，案由是不正当竞争和著作权侵权等；
• 三是有较多劳动争议案件的；
• 四是不介绍自己产品，只说研发实力强福利待遇好的公司。

公司股权架构方面，目前较多有资源的初创公司采用 创始人+员工期权池+投资人 持股结构。从创始团队变更可以看公司是否稳定；有无期权池看公司是否愿意跟员工分享；有无投资人看公司前景。

人员规模方面，按照综合、研发和发行向，可以分成几个档：

公司产品和知识产权是非常重要的评价维度。

tips：

18、工资

（视频内未包含这部分内容）

工资很重要。尤其是这两年不太景气，很多公司卡涨幅。基础薪资低，那跳槽也高不了。也不要想着工资低点没关系，学到东西就行，工资是能力的体现。当你看着同行的工资水涨船高，自己连侮辱性涨薪都没有，心里会非常不平衡，进而会怀疑工作的意义。

19、职场竞争力？

（视频内未包含这部分内容）

接上，不要把自己当成商品，“自我投资”，“职场竞争力”就是把自己当商品看，公司裁员可不一定是因为你能力不行。发展一些专业技能之外的能力和爱好，尽早想明白自己要什么，对自己，对别人都好。另外，请务必珍惜愿意带你的师傅，作为同事，他们没有任何义务教你。