2023年中国人民大学人力资源管理考研备考经验参考书真题
劳动科学综合（科目代码：803）含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须对照下表，根据报考专业要求，选择两个部分作答。
报考专业
考试内容
劳动经济学（020207）
必选劳动经济学部分，其他部分任选其一
劳动关系学（0301J3）
必选劳动关系学部分，其他部分任选其一
人力资源管理（1202Z1）
必选人力资源管理部分，其他部分任选其一
社会保障（120404）
必选社会保障部分，其他部分任选其一
初试招生目录
2022年劳动经济学复试人数11人，劳动关系统考生复试人数9人，人力资源管理统考生复试人数18人，社会保障统考生复试人数11人
2022年复试分数线
参考书
636基础理论
1、社会学
郑杭生教授，中国人民大学出版社，《社会学概论新修》
风笑天教授，《社会学研究方法》，中国人民大学出版社
2、管理学
方振邦教授，中国人民大学出版社，《管理学学基础》
罗宾斯教授，中国人民大学出版社，《管理学》
3、经济学
高鸿业教授，中国人民大学出版社，《西方经济学(宏观部分、微观部分)》
4、法学
常凯教授，高等教育出版社，《劳动法》
803劳动科学综合
1、社会保障
郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》
潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》
李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》
2、人力资源管理
彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社
付亚和、徐玉林的《绩效管理》，复旦大学出版社
文跃然的《薪酬管理》，复旦大学出版社
3、劳动关系
常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》
唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》
唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》
4、劳动经济
曾湘泉教授，《劳动经济学》，复旦大学出版社
伊兰伯格，《现代劳动经济学：理论与公共政策》，中国人民大学出版社
复试内容
2022年我校硕士研究生招生复试采取远程在线复试方式开展，具体复试内容包括：
1．专业课和综合素质面试（满分250分）：专业课面试考察对本专业知识的掌握情况；综合素质面试考察其它知识技能、科研能力、特长兴趣、心理素质、思想状况等。
2．外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。
3.同等学力加试。同等学力考生在复试中须加试两门与报考专业相关的本科主干课程，加试方式为笔试，考试时间30分钟，单科满分为100分。加试科目为：
加试科目
经济学
社会学
管理学
社会学
考研真题
636基础理论
一.社会学
（一）简答题
1.人类行动与社会结构的关系.
2.马克思是如何论述劳动异化？
3.什么是测量？测量的层次？
（二）论述题
简述结构功能主义、冲突论、符号互动论这三个理论的内容;并用实例选择一个理论加以说明.
二、经济学
（一）简答题
1.摩擦性失业产生的原因？政府应如何采取措施缓解？
2.什么是庇古税和庇古补贴？政府发放庇古税和庇古补贴的原则是什么？
3.凯恩斯关于消费的三个猜测.
（二）论述题
1.材料背景:人口老龄化从轻度老龄化向中度老龄化的转变，全面应对人口老龄化上升为国家战略
问:人口老龄化对经济社会的影响及其应对措施.
803劳动科学综合
一、社会保障
（一）简答题
1.什么是多层次社会保障体系？
2.延迟退休对养老保险基金有什么影响？
3.简述失业保险的就业促进功能.
（二）论述题
1.材料背景:十九届五中全会提到要把脱贫攻坚和乡村振兴战略有效衔接
问:如何理解脱贫攻坚和乡村振兴战略的关系.
一、劳动经济学
（一）简答题
1.什么是劳动参与率？当失业率上升时，劳动参与率可能如何变化？
2.劳动力流动的影响因素.
3.在经验研究中，性别歧视是如何被测量的？
（二）论述题
1.材料背景:疫情
问:疫情对劳动就业的影响
