企业为什么要采用人力资源服务外包模式
企业为什么要采用人力资源服务外包模式，人力资源服务外包能够给企业带来什么？ 伴随科技发展和中国复兴，黑天鹅事件越来越多，譬如中美贸易战、新冠疫情等，中国企业受环境的不确定性和外部竞争的多变性影响，战略规划必须具有灵活性，人才建设和员工队伍打造要与灵活性的战略相匹配。
行业竞争格局多变，最大的竞争者可能不是行业内看得见的对手，而是行业外部突然闯入的野蛮人。这些使得不确定性成为了企业经营过程中的常态，公司的组织必须更加灵活地响应这种变化才能生存下来。 中国企业发展从改革开放初期的粗放式、低成本、消耗资源的生产结构，逐渐转变为未来依靠产品创新、管理效能。企业的人力资源管理将会迎来巨大的变化，这个变化最大的特征是灵活性和管理的弹性。
灵活用工的四个要素 政策要素：从国家层面来看，劳动力市场涉及到社会经济和政治问题，国家为了更好地解决社会发展问题，会制定相应的管理政策。如果没有政策支持，灵活用工很难推行。 经济要素：从经营本身出发，思考企业如何适应竞争环境的改变并提高效益？ 社会要素：这一要素主要从劳动力市场的供需关系来看问题，网约车、快递小哥等新型就业形态体现了就业者的观念已经发生了改变，更加追求自由的生活方式。 技术要素：通过技术平台使得灵活用工对接组合更加方便，譬如智能手机是滴滴打车的前提条件，更多的用工形态对接随着智能手机的广泛使用而成为常态。
